[ALas]

В нашей организации (филиал ОАО РЖД) началось сокращение, при этом под сокращение попали только молодые люди. На вопрос, почему не сокращают пенсионеров которые фактически должны быть на пенсии и предпенсионного возраста начальник отдела кадров заявил что по закону администрация не имеет на это право. Получается что людям которые начали трудовую деятельность извините по зад, а они имеющие уже что-то за спиной дальше приспокойно работают.
Как думаете это справедливо и можно что-то предпринять по этому поводу?
И вообще правду говорит начальник отдела кадров?
Кстати начальник отдела кадров сам пенсионного возраста и есть ему замена .

[УЖАС]

Посмотрите ст. 179 ТК РФ.

[ALas]

Сообщение от УЖАС

Посмотрите ст. 179 ТК РФ.

Извините но это не ответ.
Каким образом учитывается производительность труда и квалификация. Мне немного непонятно.
Например: Должность Слесарь ПС 6 разряда.
Парень 26 лет. стаж работы на данном предприятии 2 года, образование высшее, стаж работы в должности 2 года. Женат. Дочь 3 года. Жена: работает.
Пенсионер 61 год. стаж работы на данном предприятии 30 лет, образование среднеее неполное, стаж работы в должности 2 года. Женат. Дочь 23 года., работает. Жена: 56 лет на пенсии.
У кого приимущество мне непонятно.

[Афина Паллада]

Следует отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения.
Для ознакомления предлагаю следующие выдержки:
В содержании преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации Кодекс выделяет преимущества двух уровней. К первому уровню относятся преимущества, которые носят абсолютный характер. Эти преимущества имеют те работники, у которых более высокая производительность труда и квалификация. Какого-либо определенного перечня документов, свидетельствующих о более высокой производительности труда, законодательство не закрепляет. Следовательно, этот юридический факт устанавливается на основе совокупной оценки доказательств. К их числу могут быть отнесены данные, свидетельствующие о высоком качестве выполняемой работы, о выполнении работником важных ответственных заданий либо большего объема работы по сравнению с работниками, занимающими аналогичные должности или выполняющими работу по той же профессии и одинаковой степени сложности. При отсутствии прямых доказательств более высокой производительности труда конкретного работника по сравнению с другим работником во внимание могут быть приняты и косвенные доказательства этого юридического факта. К ним могут быть отнесены данные о поощрении работника за высокие показатели в труде.
Квалификация доказывается документами об образовании, о повышении квалификации, профессиональной переподготовке.
Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника и принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем. В случае, когда уволенный работник не согласен с таким решением и считает расторжение трудового договора незаконным, он вправе обратиться с трудовым спором непосредственно в суд. При рассмотрении спора суд также оценивает деловые качества оставленного работника и сравнивает их с деловыми качествами уволенного работника. ("Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (Под ред. Гусова К.Н.))

Под квалификацией понимается уровень подготовленности, мастерства, степень годности к выполнению труда по определенной должности (профессии, специальности), определяемые разрядом, классом, званием и другими квалификационными категориями. Критериями квалификации работника являются уровень образования (профессиональная подготовка), навыки и опыт практической работы (стаж), которые в совокупности являются необходимыми для выполнения работы.
Квалификация работников выражается в квалификационных разрядах и категориях, присваиваемых специальной комиссией в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 Трудового кодекса РФ). Он присваивается специальной квалификационной комиссией в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики и свидетельствует о пригодности работника к выполнению данного вида работ.
Под квалификационной категорией понимается соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности, устойчивых результатов выполнения работ, обеспечивающий работнику возможность решать задачи определенной степени сложности. Непосредственно квалификационная категория состоит из двух компонентов - профессионального образования и стажа работы по специальности. (выдержка из К+)