[Anhen]

Добрый день! Между мной и организацией-работодателем заключен трудовой договор, где за задержку заработной платы работодатель обязуется выплатить компенсацию за каждый день просрочки в размере 15 (пятнадцать) процентов от суммы задолженности. Заработная плата, например, за январь была выплачена с задержкой в 55 календарных дней, заработная плата за февраль еще не выплачивалась. Скажите, пожалуйста, при рассмотрении данного ТРУДОВОГО СПОРА в суде, может ли работодатель или суд обращаться к ст. 333 ГРАЖДАНСКОГО КОДЕКСА РФ с целью уменьшения размера компенсации? Есть ли судебная практика по такого рода вопросам? Спасибо.

[Доброжелательница]

Сообщение от Anhen

15 (пятнадцать) процентов от суммы задолженности

наверное, годовых?

Сообщение от Anhen

при рассмотрении данного ТРУДОВОГО СПОРА в суде,

А в чем спор? Обязанность выплатить компенсацию напрямую установлена законом и Вашим ТД.

[Anhen]

Нет, 15% за каждый день просрочки от суммы задолженности.. Ошибочка у них вышла, но ТД составлен, подписан, действует..

В чем спор? В том, что хоть договор и подписан с двух сторон, что задержки в 2-2,5 месяца имеют место быть, но никто не начисляет, а тем более не выплачивает даже ту компенсацию, что гарантированна мне ТК, т.е. 1/300 от ставки рефинансирования..
Вот и хочу обратиться в суд, дабы получить свои 15% за КАЖДЫЙ ДЕНЬ просрочки.
В связи с этим и возник вопрос про ст. 333 ГК, может ли организация руководствоваться данной статьей для уменьшения размера компенсации. Я не нашла судебной практики по данному вопросу. Поэтому обращаюсь за помощью к Вам.

[Доброжелательница]

Сообщение от Anhen

может ли организация руководствоваться данной статьей для уменьшения размера компенсации.

Вообще-то, конечно, вопрос спорный. Поскольку трудовой договор, хоть и договор, однако регулирует трудовые отношения. А они регулируются согласно ст. 5 ТК РФ трудовым законодательством - кодексом и иными НПА, содержащими нормы трудового права. ГПК и ГК предусматривают применение права или закона по аналогии,однако в ТК об этом не сказано ничего. ИМХО, оснований для применения ст. 333 ГК не вижу, однако, конечно, несоразмерность размера компенсации нарушению очевидна, поэтому РД может требовать признать этот пункт ТД не действующим, либо толковать его как 1,5% в день или 15% годовых - ну как там на самом-то деле подразумевалось.

Сообщение от Anhen

Я не нашла судебной практики по данному вопросу.

Я тоже, так как обычные случаи взыскания компенсации довольно просты. Факт нарушения есть - есть обязанность РД его компенсировать. А Вы можете даже на работу не ходить после 15 дней задержки выплаты, только письменно не забудьте уведомить РД.