[Александр Ефимов]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Может ли работодатель самостоятельно восстановить работника уволенного за прогул не дожидаясь решения суда(т.к. была нарушена процедура увольнения ст. 193 тк рф) когда дело находится на стадии судебного разбирательства?
Самостоятельно восстановить работника выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Или же это противоречит законодательству?
А моральный вред работник может получить по решению суда работая на прежнем месте.

[keystone]

Александр Ефимов,

Сообщение от Александр Ефимов

Самостоятельно восстановить работника выплатить компенсацию за вынужденный прогул

Да. Мировое заключите и в нем пропишите моральный вред.

[ИвановНиколай]

Сообщение от Александр Ефимов

Может ли работодатель самостоятельно восстановить работника уволенного за прогул не дожидаясь решения суда(

Думаю да, ведь Работодатель может отменить свой приказ об увольнении и подписать с работником соглашение либо в приказе прописать компенсацию за "ошибочное" увольнение.

[Александр Ефимов]

Без заключения мирового соглашения, просто издать приказ о восстановлении и выплате компенсации вынужденного прогула т.к. нарушена ст. 193 ТК РФ. А представитель истца не согласен с такой позицией считает, что такие действия незаконны т.к. дело находится на стадии судебного разбирательства и без решения суда восстановление будет незаконно. Пожалуйста подскажите кто прав.

[Афина Паллада]

Если работник согласен, то возможно, если нет, то:
http://www.forum.zakonia.ru/showpost...81&postcount=4
и посвежее: http://www.rnk.ru/documents/new/document180795.phtml

[tany107]

Сообщение от Александр Ефимов

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Может ли работодатель самостоятельно восстановить работника уволенного за прогул не дожидаясь решения суда(т.к. была нарушена процедура увольнения ст. 193 тк рф) когда дело находится на стадии судебного разбирательства?
Самостоятельно восстановить работника выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Или же это противоречит законодательству?
А моральный вред работник может получить по решению суда работая на прежнем месте.

когда будете заключать мировое соглашение, настаивайте на оплате услуг представителя.
в части возмещения морального ущерба суд, скорее всего, вам откажет, т.к. суды, судя по практике, зачастую не удовлетворяют такие требования. (вас не били, в больнице вы, не лежали, публично вас никто не оскорблял и не унижал).
так что идите на мировую, но расходы, которые вы понесли по вине работодателя, пусть вам компенсируют. Подробнее...

[Gedda]

Сообщение от Александр Ефимов

Без заключения мирового соглашения, просто издать приказ о восстановлении и выплате компенсации вынужденного прогула т.к. нарушена ст. 193 ТК РФ. А представитель истца не согласен с такой позицией считает, что такие действия незаконны т.к. дело находится на стадии судебного разбирательства и без решения суда восстановление будет незаконно. Пожалуйста подскажите кто прав.

Одно другому не мешает. Судебный процесс все равно надо как-то завершить - хотя бы мировым соглашением, которое суд и утвердит. На основании мирового издадите приказ о восстановлении на работе и сопутствующих этому выплатах.