[Dimon297]

наше предприятие, именуемое троллейбусным депо, платит авнас в размере 500 рублей, насколько правильно это?

[non7noncere]

Dimon297, Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 8 сентября 2006 г. N 1557-6

<...>
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса Трудовой кодекс не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что, согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23.05.57 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей Трудовому кодексу, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.
Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Начальник Управления
правового обеспечения
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

[Prankster]

Сообщение от non7noncere

кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателем, при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

Позволю некоторое дополнение. С учётом вышеизложенного, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о внесении изменений в ТД в части порядка оплаты труда. Согласованные изменения оформить в письменном виде доп.соглашением к ТД.

[non7noncere]

Сообщение от Prankster

С учётом вышеизложенного, необходимо обратиться к работодателю с заявлением о внесении изменений в ТД в части порядка оплаты труда.

Здравствуйте! Не известно, что в ТД написано, пишет, что денег мало платят. Может там совсем другой порядок оплаты, а автор не знает.

[Prankster]

Здравствуйте! Не известно, что в ТД написано, пишет, что денег мало платят. Может там совсем другой порядок оплаты, а автор не знает.

Здравствуйте! Не спорю, что оплата труда может быть иной. Однако у сторон ТД есть право, по соглашению, внести изменения в условия ТД, в том числе и в порядок оплаты труда. И безусловно, чтобы требовать внести изменения в ТД необходимо знать его условия

[Афина Паллада]

Если это аванс - т.е., то, что вы еще не заработали - это дело РД сколько платить незаработанного работником "в долг".
Если под авансом вы имеете ввиду заработную плату за первую половину месяца, то это нарушение, т.к. за 1\2 отработанного времени платится 1\2 от месячной з.п. (оклада).
Т.е. больше - можно (если РД хочет авансировать, для этого ст.147 ТК и предусмотрена возможность удержания не отработанного аванса), меньше отработанного - нельзя. По ст.136 ТК выплачивается 2 раза в мес. не аванс, а зарплата (т.е. заработанное). Заработать за 10 раб. дней 500 руб. работник не как не может, если отработал полные полмесяца и у него не установлено неполн.раб.время.