[Dmitriy2013]

Скажите, пожалуйста, нужно перевести на полставки Ген.директора внутри ООО1, принять его на основное место работы в ООО 2. Как это сделать без увольнения?

[Доброжелательница]

Сообщение от Dmitriy2013

принять его на основное место работы в ООО 2.

невозможно, т.к. у него уже есть основное место работы - ООО1.
Т.о., чтобы принять на основное место работы в ООО2, надо уволить из ООО1, а потом в ООО1 принять по совместительству. Такого понятия как "полставки" нет в ТК РФ. Есть либо совместительство с оплатой пропорционально отработанному времени, но время работы в неделю не более 20 часов, либо неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) также с пропорциональной оплатой.
Не забывайте, что ГД может работать по совместительству только если это допускается законом, Уставом организации и требует согласия участников ООО.

[Dmitriy2013]

Я так понимаю, что сделать перевод из одного юр лица в другое на должность зам.генерального директора невозможно без увольнения и оставив его в 0001? Подскажите, пожалуйста, какой есть вариант решения данной ситуации? Этот ген.директор скоро уходит в декретный отпуск.

[Dmitriy2013]

А если сделать это все одним днем? Просто не хотят, чтобы Ген.директор увольнялся из своего ооо1 и потом приниматься как совместитель в это Ооо1. А оставался в ооо1 и параллельно был принят на основное место работы в ооо2.

[Доброжелательница]

Сообщение от Dmitriy2013

сделать перевод из одного юр лица в другое на должность зам.генерального директора невозможно без увольнения и оставив его в 0001

перевод к другому работодателю оформляется прекращением трудового договора с первым.

Сообщение от Dmitriy2013

Просто не хотят, чтобы Ген.директор увольнялся из своего ооо1 и потом приниматься как совместитель в это Ооо1.

Хотеть "они" могут что угодно, но есть ТК РФ - дайте почитать.

Сообщение от Dmitriy2013

А оставался в ооо1 и параллельно был принят на основное место работы в ооо2.

Принимайте по совместительству в ООО2 - в чем проблема?

Сообщение от Dmitriy2013

Этот ген.директор скоро уходит в декретный отпуск.

и какое это имеет отношение? Она, кстати, согласна на такие "переводы"?

[Dmitriy2013]

Доброжелательница, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если мы будем увольнять гендира из 0001, какие нужны дополнительные документы для оформления увольнения помимо заявления саму на себя и приказа? Когда принимается в 0002 нужно разрешение учредителей 0001 на прием по совместительству в ооо2 на зам.гендира? И можно это провести одним днем: увольнение, прием и совместительство?

[Доброжелательница]

Сообщение от Dmitriy2013

если мы будем увольнять гендира из 0001, какие нужны дополнительные документы для оформления увольнения помимо заявления саму на себя и приказа?

Решение внеочередного собрания участников общества, которое должно принять решение о прекращении полномочий директора досрочно по его заявлению. Основанием издания приказа об увольнении будет являться решение участников.

Сообщение от Dmitriy2013

Когда принимается в 0002 нужно разрешение учредителей 0001 на прием по совместительству в ооо2 на зам.гендира?

Что-то я Вас не пойму - Вы же хотели по совместительству в ООО1 оставить ГД. А в ООО2 принять на основное место. Для приема ЗГД в ООО2 никакого решения не надо, если Уставом ООО2 не предусмотрено, что ЗГД назначается собранием участников.

Сообщение от Dmitriy2013

можно это провести одним днем: увольнение, прием и совместительство?

Нет. Дата приема должна быть не ранее, чем следующим днем после даты увольнения, иначе будут проблемы с подачей сведений в ПФР - будет наложение стажа ( Если в один день человек будет числиться на двух основных местах.
Если Вам все еще что-то не понятно, попробуйте сформулировать цель всех этих перемещений. Тогда, возможно, вопрос можно решить по-другому.

[Dmitriy2013]

Здравствуйте! Прошу прощения за надоедливость. Какие документы нужны для проведения увольнения гендира из ооо1, на следующий день прием на основное место замгендиром в ооо2 и совместителем в ооо1 ген.директором. Спасибо!!!

[Dmitriy2013]

Подскажите, пожалуйста, на какие статьи ссылаться, доказывав свою правоту в моих действиях при этой процедуре.

[Доброжелательница]

Сообщение от Dmitriy2013

на какие статьи ссылаться,

ну Вы уж сами поищите, это работа не на 10 минут - обосновать правовую позицию. Обратитесь с юристу платно, если не можете сами сделать. А вообще - ТК РФ и Закон об ООО Вам в помощь.