[iskorka_tver]

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как действовать в данной ситуации?
Работаю на предприятии уже почти год. В отделе 4 блока, у всех блоков совершенно разные обязанности, но в ТК у каждого сотрудника отдела указана одна и та же должность - специалист отдела. Сейчас нам выдали должностную инструкцию, одинаковую для всех сотрудников, в которой описаны все обязанности для сотрудника отдела. Естественно блок А не хочет, чтобы им могли поручить выполнять обязанности блока Б и т.п.. потому что чисто физически выполнять эти обязанности дополнительные никто не сможет. Инструкцию просят подписать, не указывая даты подписи. В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора При приеме на работу все сотрудники расписывались в листочке, где перечислены все положения внутренние (по оплате труда распорядку и тп), в том числе и за ознакомление с ДИ, при этом кадровый работник каждому обещала в течение дня инструкцию обязательно принести. Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока? Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?

[Доброжелательница]

Сообщение от iskorka_tver

Будет ли иметь право работодатель после подписания ДИ требовать от любого сотрудника отдела выполнения обязанностей сотрудника другого блока?

да

Сообщение от iskorka_tver

Можно ли подписать ДИ, но указать, что не согласен с определенными ее пунктами?

не согласны - не подписывайте, требуйте ДИ для конкретного работника

Сообщение от iskorka_tver

просят подписать, не указывая даты подписи

намеренно, скорее всего, чтобы можно было выдать эти ДИ за те, с которыми Вас должны были ознакомить при приеме на работу. А вообще - если написано в ТД, что

Сообщение от iskorka_tver

В ТД указано, что ДИ является неотъемлемой частью трудового договора

то у каждого работника д.б. индивидуальная инструкция именно по его функционалу.

[iskorka_tver]

Доброжелательница,большое спасибо Вам за внимание к моему вопросу!

Сообщение от Доброжелательница

требуйте ДИ для конкретного работника

А на что конкретно можно ссылаться в этом требовании? На какую статью ТК?

Если же все-таки работодатель откажет в разработке инструкции для каждого отдельного сотрудника /блока, то как поступать в этом случае? Прочитала, что работодатель может при 2х свидетелях зачитать ДИ, составить акт об отказе в подписании ДИ и потом уволить за невыполнение трудовых обязанностей. Так ли это?