[ТрудовичоГ]

1. Может ли РД с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности, если по должности, дополнительную работу по которой РД хочет поручить, у него нет вакантных штатных единиц и нет временно отсутствующих работников, работающих на этой должности ?
2. Если должность, по которой РБ поручается дополнительная работа, имеет вакантные штатные единицы, то считается ли, что РБ, которому поручается дополнительная работа, во время срока ее выполнения занимает какое-то количество этих штатных единиц (или их часть) и это количество штатных единиц (или их часть) во время срока выполнения работы уже не будут вакантными с точки зрения ч. 3 ст. 81 ТК РФ ? Если да, то должен ли РД определять при поручении РБ дополнительной работы (в виде приказа или дополнительного соглашения к ТД, например) определять количество штатных единиц, которое будет занимать этот РБ по должности, по которой поручается дополнительная работа ? Если нет, то означает ли это, что поручение выполнения дополнительной работы по должности, по которой имеются вакантные штатные единицы, или отмена такого поручения не меняют количество вакантных (в смысле ч. 3 ст. 81 ТК РФ) штатных единиц по должности, по которой поручается эта дополнительная работа ?

[Доброжелательница]

Сообщение от ТрудовичоГ

1. Может ли РД с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительной работы по другой или такой же должности, если по должности, дополнительную работу по которой РД хочет поручить, у него нет вакантных штатных единиц и нет временно отсутствующих работников, работающих на этой должности ?

нет. Только внести с согласия работника изменения в ТД (допсоглашение), куда включить дополнительные обязанности.

Сообщение от ТрудовичоГ

Если должность, по которой РБ поручается дополнительная работа, имеет вакантные штатные единицы, то считается ли, что РБ, которому поручается дополнительная работа, во время срока ее выполнения занимает какое-то количество этих штатных единиц

это не имеет значения - по ст. 60.2 соглашением РД и Рб определяется объем работы и оплата, срок выполнения доп. обязанностей.

Сообщение от ТрудовичоГ

это количество штатных единиц (или их часть) во время срока выполнения работы

будут вакантными, пока по этим шт.единицам не заключен ТД, в т.ч. он может быть заключен по совместительству - по ст. 60.1 ТК РФ.

Сообщение от ТрудовичоГ

то означает ли это, что поручение выполнения дополнительной работы по должности, по которой имеются вакантные штатные единицы, или отмена такого поручения не меняют количество вакантных (в смысле ч. 3 ст. 81 ТК РФ)

ИМХО - не меняет.