Старый 30.10.2013, 18:12   #1
11k25
Пользователь
 
Аватар для 11k25
 
Регистрация: 10.10.2012
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 2
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию отсутствуют в ЕТКС

В ЕТКС отсутствуют фактические профессии сотрудников предприятия и они оформлены по существующим (описанным в ЕТКС) профессиям. Фактический род деятельности не совпадает с тем, который прописан в справочнике. Какие законные основания у линейного руководителя для обеспечения карьерного роста сотрудников, если отдел труда и зарплаты аргументирует свой отказ в повышении разрядов сотрудникам отсутствием описания их профессий в ЕТКС?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 30.10.2013, 21:00   #2
Toropyshka
Пользователь
 
Аватар для Toropyshka
 
Регистрация: 28.09.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 120
Благодарности: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 14 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от 11k25 Посмотреть сообщение
Какие законные основания у линейного руководителя для обеспечения карьерного роста сотрудников, если отдел труда и зарплаты аргументирует свой отказ в повышении разрядов сотрудникам отсутствием описания их профессий в ЕТКС?
Лень Вашему ОТИЗу работать на законных основаниях. У нас на каждом предприятии работники не подпадали под ЕТКС. Если сильно захотеть можно профессию в справочнике найти и откорректировать фактические работы с прописанными и в соответствии с названием профессии.
А почему бы ОТИЗу не повысить их по реальным должностям, указанным в трудовом договоре? Неужели выше разряда нет. Линейный руководитель ведь может предложить работникам выполнять работу, которая описана в ЕТКС
Законные основания: издать приказ о приведении наименований отдельных профессий (должностей) в соответствии с указаниями в квалификационном справочнике.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе