11.01.2014, 02:18 | #1 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Обед в пол-часа
Цитата:
Из моего ТД (см. вложения, п.5.1): "продолжительность рабочего дня в размере 40 часов в неделю.Начало работы в 9-00." Время окончания работы не указаною Только продолжительность рабочей недели. Я ухожу с работы в 17-30 (у меня как раз автобус). Итак, рабочий день складывается из 9.00-13.00 и 13.30-17.30 -- всего восемь часов. Обед -- 13.00-13.30 -- пол-часа. Что согласуется с ТК, статья 10. Часть сотрудников приходят на полчаса позже утром. Ни с каким НЛА или трудовым распорядком под роспись я не знаком. Устно слышал (от сотрудников), что перерыв на обед с 13.00 до 14.00. Все два года хожу в таком временном режиме. Но в связи с развивающимся конфликтом услышал от своего нач., что "забудь про уход в 17.30." Ну это он мне так "подгадить" хочет. Вот если я проиигнорирую его слова и буду продолжать, как ходил, вправе ли наложить ДВ? Будет ли такое ДВ правомочным? Возможно ли будет его оспорить и получить положительное решение? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.01.2014, 08:13 | #2 |
Пользователь
Регистрация: 24.07.2012
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 354
Благодарности: 5
Поблагодарили 95
раз(а) в 92 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
если в организации есть какой-либо акт, устанавливающий время обеденного перерыва с 13 до 14 часов, то наложение взыскания будет правомерным, ибо ваша работа с 13-30 до 14-00 - ваша личная инициатива. Можно подать заявление об изменении графика рабочего дня с установлением получасового обеда и окончания рабочего дня в 17-30.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.01.2014, 18:09 | #3 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вполне допускаю, что такой документ есть. Но я его не видел. Так полагаю, прежде чем захотят наложить взыскание, должны будут под роспись с эти актом ознакомить?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
11.01.2014, 18:20 | #4 | |
Пользователь
Регистрация: 21.05.2011
Адрес: Россия / Владимирская обл. / Владимир
Сообщений: 1,783
Благодарности: 341
Поблагодарили 324
раз(а) в 286 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Схема может быть применена сходная. 2 свидетеля, что Вам давали документ для ознакомления, но от подписи Вы отказались. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.01.2014, 19:51 | #5 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
А если прямо как дополнение к договору - исключительно для меня установить время обеда 13.00 - 13.30 и продолжительность рабочего дня - 8 часов. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
17.01.2014, 07:28 | #6 |
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Этот вариант корректнее
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
19.01.2014, 14:43 | #7 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вообще-то условия труда и отдыха оговариваются до подписания ТД. Ст.68 ТК РФ: при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст.91 ТК РФ: рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.01.2014, 02:45 | #8 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 28.06.2013
Сообщений: 176
Благодарности: 19
Поблагодарили 6
раз(а) в 6 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Последний раз редактировалось caphook; 23.01.2014 в 02:51.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
23.01.2014, 05:22 | #9 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39
раз(а) в 39 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
У Вас обычный трудовой спор. Раз не можете договориться (посредством доп. соглашения), то только суд. Все остальное - "вода в ступе", т.к. однозначно правы не будете не Вы , не Ваш руководитель.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях