[Luxmetr]

Ситуация такая. Работаю в сменном графике 1/2 или 1/3. Имеется норма часов, которой мы руководствуемся.
График всегда делаем сами и относим директору на подпись.



Поскольку график сменный, приходится под этот производственный график подстраиваться. Сейчас на работе нас всех, вероятно, хотят вынудить написать по собственному, поскольку уже не дают отработать даже эту норму - количество часов в смене нещадно урезают. Например, из положенных 159 часов в феврале сделали 130. Поскольку оплата почасовая, то не давая нам отработать даже положенную норму часов в месяц, руководство изрядно понизило тем самым наши и так скудные зарплаты.



В связи со всем этим, хотелось бы узнать, насколько правомочны действия начальства по урезанию часов в смене?

 В ТД написанно: "сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени".

Кстати, изменения в текущем графике сделали буквально сегодня, что, насколько я понимаю, противозаконно. Ибо все изменения в графике должны быть сделаны за месяц. Но изменения эти касаются только количества часов в смене, а не переноса самих смен на другие дни. Противоречат ли такие манипуляции с графиком 103 ТК РФ?