Старый 08.02.2014, 23:44   #1
vitaliy215
Пользователь
 
Аватар для vitaliy215
 
Регистрация: 23.11.2013
Адрес: Молдова / Молдова / Кишинев
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию аттестация

Добрый вечер.
Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации.
3 года назад работодатель обязал персонал компании проходить ежегодную аттестацию. Данную обязанность прописал в ПВТР. Процедуру аттестации регламентирует Положение об аттестации. Забегая вперед, хочу сказать, что основным и самым главным этапом аттестации является собеседование (работник - непосредственный начальник). Но в этом году работодатель всему персоналу провел аттест. в соответствии с ЛНА и только мне выдал уже готовые результаты (оценки) т.е. в процессе аттестации я не участвовал (собеседования не было). Таким образом, я ссылаясь на ПВТР попросил РД провести мне аттестацию в чем мне и было отказано. РД в принципе признает, что нарушил Положение об аттестации, но нарушения эти говорит, что не значительные. Теперь вот возник спор, что произошло в данной ситуации
1. нарушение ПВТР так как не была проведена аттест ?
или
2. нарушение Положения об аттестации, т.е. аттестация была, но с нарушениями?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.02.2014, 08:50   #2
Сайкин Кирилл Андреевич
Супермодератор
 
Аватар для Сайкин Кирилл Андреевич
 
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486 раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

vitaliy215, в связи с чем вопрос задан? И какое законодательство применимо к Вашему случаю?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется.
Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.02.2014, 10:06   #3
vitaliy215
Пользователь
 
Аватар для vitaliy215
 
Регистрация: 23.11.2013
Адрес: Молдова / Молдова / Кишинев
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

По итогам аттестации у работника есть возможность претендовать на более высокую должность. Я в своих знаниях и навыках не сомневаюсь, тем более что предыдущие аттестации показали не плохой результат. Но в этом году результаты одни из самых плохих. Таким образом, хочу уговорить (обязать) РД провести аттестацию и по возможности объективно. Извините, но я не совсем понял второй вопрос.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.02.2014, 10:10   #4
Киров
Заблокированный пользователь
 
Аватар для Киров
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Россия / Кировская обл. / Киров (Кировская обл.)
Сообщений: 189
Благодарности: 5
Поблагодарили 39 раз(а) в 39 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ну получится у Вас
Цитата:
Сообщение от vitaliy215 Посмотреть сообщение
уговорить (обязать) РД провести аттестацию
но обязать РД перевести Вас
Цитата:
Сообщение от vitaliy215 Посмотреть сообщение
на более высокую должность
не сможете.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 09.02.2014, 12:21   #5
vitaliy215
Пользователь
 
Аватар для vitaliy215
 
Регистрация: 23.11.2013
Адрес: Молдова / Молдова / Кишинев
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию аттестация

Цитата:
Сообщение от Киров Посмотреть сообщение
Ну получится у Вас

но обязать РД перевести Вас

не сможете.
Уважаемый Киров,
Политика компании такова, что претендовать на рост по карьерной лестнице могут те, у кого компетенции высокие. Я полагаю, что меня лишили этой возможности в случае освобождения какого-то “хорошенького местечка”.
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе