[Оналитег]

Добрый день!
В дополнительном соглашении к трудовому договору указана часовая тарифная ставка 163,5 руб. В двухмесячный работодатель предлагает подписать новое дополнительное соглашение, в котором указан новая чтс 115 руб.
Мотивировка: в соответствии со ст. 74 тк рф по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, а именно в соответствии с приказом об утверждении политики об оплате труда, приказом об утверждении положения о премировании, приказом об утверждении часовых тарифных ставок. В случае несогласия работников трудовой договор будет прекращен по ст. 77 п 7.
Теперь подробнее: работодатель просто срезает значительно заработную плату, издав новые приказы. Никаких организационных причин для изменения чтс нет, условия труда у нас не меняются, объем работ, обязанности те же, рабочее место не меняется, меняется только начисление чтс и премиальной части. Могут ли сами приказы о введении новых чтс являться изменением организацонных условий труда? А то так скоро дойдет и до того, что работодатель выпустит приказ о снижении чтс до МРОТ и объявит это также изменением организационных условий труда.
Просматриваю нарушение здесь статьи 132: запрещается какая-либо дискриминация при установлении и ИЗМЕНЕНИИ заработной платы и других условий труда, а т.к. у меня чтс 163,5, у других 150, 138, 126, а у всех будет 115, т.е. кто-то потеряет меньше, а такие, как я потеряем больше всех, я усматриваю дискриминацию в отношении себя и других сотрудников с максимальной чтс.
ст. 134 - обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты. В результате снижение зарплаты в годовом выражении составит около 15%, т.к. снижение чтс автоматически приведет к снижению премии, которая начисляется в % отношении к чтс.
В связи с этим имеется ли положительная перспектива в признании этих приказов незаконными и восстановлении старой системы, двухмесячный отсчет уже пошел? Или придется добиваться увольнения по ст. 77 п7 незаконным уже после самого увольнения?
Контора федеральная, в которой серьезно пострадавшими оказалась минимум сотни человек только в Москве. Профсоюза нет.

приказы: об утверждении политики об оплате труда сотрудников. В ЦЕЛЯХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТ ТРУДА И ОБЕСПЕЧЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ СТРАТЕГИИ, ОРИЕНТИРОВАННОЙ НА КЛИЕНТА ПРИКАЗЫВАЮ... 2. Утвердить политику об оплате труда сотрудников... Политика направлена на мотивацию сотрудников к деятельности, способствующей постоянному совершенствованию уровня продаж и обслуживания клиентов.

Приказ об утверждении положения о премировании. В целях обеспечения единого подхода к премированию, приказываю утвердить и ввести в действие Положение о премировании.
Вот здесь часть оклада которую отобрали, теперь называется ПРЕМИЕЙ, которую надо еще заработать, добившись определенных показателей.
Т.е. работодатель уменьшил оклад и часть этой суммы, на которую уменьшился оклад, назвал премией. Т.е. выполнив все показатели на 100% и получив максимальную премию, можно приблизиться к старой цифре оклада (точнее чтс).

Третий приказ об утверждении чтс. В СВЯЗИ С ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТЬЮ ПРИКАЗЫВАЮ: утвердить чтс...

Итак, могут ли являться эти приказы законным основанием для снижения окладной части (чтс), и замене части оклада премией?

.

Никакие условия труда не меняются - тупо уменьшают зарплату.

Уведомление подписано, с новыми условиями - не согласен. Дальше у меня есть 2 месяца подумать, если не соглашаюсь, то увольнение по ст. 77.7. Какие действия сейчас можно предпринять, или подождать, пока уволят и подавать в суд на восстановление, какие перспективы признания этих приказов незаконными? Подписать позорную капитуляцию на новые условия я ведь могу и в предпоследний день работы?

[Оналитег]

принимается ли электронная переписка и сканы документов в суде, как доказательство?

[Киров]

Сообщение от Оналитег

Какие действия сейчас можно предпринять

А какие Ваши права сейчас нарушены? Вам предложили - Вы отказались. Пока вроде все гладко.А вот если Вас уволят и Вы сочтете основание для увольнения нарушающим Ваши права, тогда и...

[Оналитег]

А то что режут оклады не всем, у кого они и так минимальные, те не подписывают никаких бумаг, и "организационные изменения условий труда" для них значит никакие не действуют! Во как. При этом должности у всех одинаковые.