| 		
			
			 | 
		#1 | 
| 
			
			
			
			 Пользователь 
			
			
		
			
			
			
			Регистрация: 16.03.2009 
					Адрес: Россия 
					
					
					Сообщений: 2 
					 
	Благодарности: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0
 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 
            
            Здравствуйте! 
		
	
		
		
		
		
		
		
		
		
	
	Моя мама работает в школе педагогом с января 2004 года по переводу. В настоящее время рассматривается вариант самостоятельного увольнения. Каков порядок начисления расчетных и отпускных при увольнении с 1 апреля или после отпуска с 1 августа? Как выгоднее для себя сделать? Спасибо  | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
| 		
			
			 | 
		#2 | 
| 
			
			
			
			 Пользователь 
			![]() Регистрация: 12.03.2009 
					Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва 
					
					
					Сообщений: 99 
					 
	Благодарности: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 27
 раз(а) в 25 сообщениях
			
		
	 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 
            
            Расчетный период для начисления отпуска - 12 месяцев перед началом события.  
		
	
		
		
		
		
		
		
		
		
	
	А в чем Вы ищите выгоду?  | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
| 		
			
			 | 
		#3 | |
| 
			
			
			
			 Пользователь 
			
			
		
			
			
			
			Регистрация: 16.03.2009 
					Адрес: Россия 
					
					
					Сообщений: 2 
					 
	Благодарности: 0 
	
		
			
				Поблагодарили 0
 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 Цитата: 
	
 отпускные полностью. А так с 1 апреля за отработанные дни + компенсация отпуска. Вообщем разобрался   А поиск выгоды был в меньшей потере денег.  | 
|
| В Минюст Цитата Спасибо | 
| 		
			
			 | 
		#4 | 
| 
			
			
			
			 Пользователь 
			![]() Регистрация: 30.04.2009 
					
					
					
					Сообщений: 10 
					 
	Благодарности: 2 
	
		
			
				Поблагодарили 0
 раз(а) в 0 сообщениях
			
		
	 
					
					
					
					Обратиться по нику Цитата выделенного  | 
	
	
	
		
		
			
			 
            
            Добрый вечер. 9 июня 2009 года  уволился со службы (ОВД) по состоянию здоровья,  в связи с полученной травмой при исполнении служебных обязанностей в ЧНР. При увольнении  мне выплатили все денежные суммы, за исключение денежного вознаграждения по итогам (13 зарплату). В бухгалтерии  ОВД мне пояснили, что данную выплату я получу со всеми сотрудниками ОВД в 1 квартале 2010 года. Сегодня я узнал, что в специальных нормах (в ЗАКОНЕ О МИЛИИ, Положение о службе ОВД, и др. ведомственных приказах)  не определен порядок выплаты  денежного вознаграждения по итогам года при увольнении, поэтому лично я считаю, что в данном случаи, должен применяться ТК РФ, так как Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии. В соответствии с приказом № 155 МВД РФ от 13.03.2003 года,  решение о выплате премии, а также  о лишении или уменьшении ее размера конкретному сотруднику оформляется приказом начальника органа внутренних дел, в котором проходит службу сотрудник.  
		
	
		
		
		
		
		
		
		
		
	
	Так вот теперь сам вопрос, кто в данном случаи будет надлежащем ответчиком ГУВД или тот ОВД где я проходил службу? Заранее благодарен за ответ.  | 
| В Минюст Цитата Спасибо | 
| Опции темы | |
		
  | 
	
		 | 





 
 
 
«Закония» в соц. сетях