[andrey_x128]

Здравствуйте. Меня уволили по сокращению штата (ст 81 п2 ТК РФ). В коллективном договоре определен размер выходного пособия в размере трехкратного месячного заработка, которое мне выплатили единовременно. Могу ли я еще претендовать на компенсации за второй и третий месяц после увольнения?

[Archangel]

Зависит от формулировки в Вашем колдоговоре. Можете процитировать дословно?

[andrey_x128]

В колдоговоре написано следующее: "При сокращении численности или штата работников организации, уволенному работнику выплачивается выходное пособе в размере трехкратного среднего месячного заработка. Если работник имеет на содержаниидвух и более иждивенцев, ему выплачивается выходное пособие в размере пятикратного среднего месячного заработка."
PS
Меня смущает цитата из ст178 ТК РФ: "а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия )

[Archangel]

Сообщение от andrey_x128

Могу ли я еще претендовать на компенсации за второй и третий месяц после увольнения?

теоретически можно попытаться, полагая что РД в колдоговоре улучшил права работников в части размера выходного пособия, которое выдается авансом за 1 месяц нетрудоспособности.

[Доброжелательница]

Сообщение от andrey_x128

Могу ли я еще претендовать на компенсации за второй и третий месяц после увольнения?

ИМХО - нет, именно потому, что -

Сообщение от andrey_x128

за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия )