[Виктория Петрунина]

Добрый день!
Вопрос по выплате заработной платы, Согласно ТК, работодатель может выплачивать з/п как на руки работнику, так и перечислить на его банковскую карту. Некоторые сотрудники организации просят директора, чтобы тот часть з/п давал через кассу, а часть з/п – перечислял на карту. Согласно законодательству, сотрудник должен написать заявление о перечислении ему на карту з/п. Согласно его заявлению - работодатель перечисляет ему на карту, а остальная часть з/п , которою он хочет получить на руки??? Как с этим быть?? Тоже заявление писать?

[Афина Паллада]

По ТК - одно из двух - либо на карту, либо в руки.
Если хотца и так, и так, я так полагаю, что тут возможно не с односторонним волеизъявлением работника, а только с согласия работодателя, поэтому помимо заявления работника с просьбой, нужно соглашение в письменном виде, где подобное прописать - каждую выплату з.п. делить (и "аванс", и окончательный расчет), либо вы хотите з.п. за первую половину - на руки, за вторую - на карточку.

[Виктория Петрунина]

А если прописать общими формулировками в коллективном договоре, что можно так и так выплачивать з/п, чтобы не подписывать кучу бумажек???