[samuel]

Есть понятие - незаконное увольнение, в случае, если оно стало доказано в суде, то руководствуясь статьей 394 ТК РФ, можно взыскать с работодателя среднюю заработную плату, за время вынужденного прогула.

Есть понятие - незаконное отстранение от работы (я так понимаю - это когда не уволив, не допускают до работы), в этом случае, если оно стало доказано в суде, то руководствуясь статьей 234 можно взыскать с работодателя неполученный работником заработок.

Вот собственно, как его вычислить, этот неполученный заработок, если оплата каждый в месяц была разной? Может по последнему месяцу расчитать или как с незак. увольнением - среднюю з/п?

[лиса]

Отстранение от работы называется простоем. Время простоя оплачивается в процентном соотношении к средней заработной плате или не оплачивается в зависимости от обстоятельств. В данном случае если простой был по вине работодателя, то согласно ст. 157 ТК РФ время простоя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

[Archangel]

Сообщение от samuel

Вот собственно, как его вычислить, этот неполученный заработок, если оплата каждый в месяц была разной? Может по последнему месяцу расчитать или как с незак. увольнением - среднюю з/п?

Вычисляют среднедневной заработок с учетом реально отработанного времени за последний год работы. и потом за каждый вынужденный рабочий день простоя должны насчитать эту высчитанную среднюю (или 2/3 от средней) - суд решит точнее