[МАДЛЕНА]

Уважаемые юристы,помогите пожалуйста!!!Ситуация такая:год назад на производстве погиб мой муж.Я осталась одна с маленькой дочерью.По условиям кол.договора организация должна выплачивать несовершеннолетним детям погибших работников минимальный размер оплаты труда в Р.Ф. до достижения 18 лет.С 1 января минималка увеличилась до 4300р,но нам продолжают выплачивать 2300,по прошлому году,ссылаясь на то,что 29 декабря 2008г.были внесены изменения в колл. договор и заменили слова "минимальный размер оплаты труда в Р.Ф." на "минимальный размер оплаты труда в Р.Ф. на 31 декабря 2008г.(2300р.) В связи с этим у меня вопрос:это законно?Ведь на момент смерти не было никаких изменений,не оговаривалась сумма,а просто минимальный размер оплаты труда.

[RabLampy]

Ваш территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, обязан осуществлять регистрацию и правовую экспертизу заключенных коллективных договоров, соглашений, выявлять нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством. Хотя и наличие в коллективном договоре, соглашении подобных норм не является мотивом к отказу в уведомительной регистрации. Однако правовую экспертизу в органе по труду данный документ пройти был должен. В Вашей ситуации целесообразно будет сходить на приём к должностному лицу этого органа и попросить у него консультации. Спросите, проводил ли указанный орган правовую экспертизу новой редакции коллективного договора, если проводил, то к каким выводам пришёл относительно интересующей Вас нормы. Попросите её копию. Ваш вопрос очень сложный. В принципе, я не вижу правовых причин, по которой работодатель Вашего супруга не мог сделать это. Перспективы обращения в суд туманны. Свою линию Вам придётся отстаивать на уровне общих положений конституции, без ссылки на конкретную норму, запрещающую работодателю сделать это. А общая норма на то и общая норма, что может быть истолкована абы как. В любом случае, на Вашем бы месте я обратился сначала в орган по труду, проконсультировался бы там. Потом, может быть написал бы письмо в прокуратуру, что бы те проверили законность таких действий работодателя. И только после этого принял бы решение о том стоит или нет обращаться в суд...