[Dinara Billi]

Добрый день! Организация открыла филиал,в которую были приняты по Договору возмездного оказания услуг 3 человека+ с нами был подписан Договор о полной материальной ответственности (бригадной). Компания занимается мясом и мясными п/ф. Предполагалось,что это на испытательный срок, 3 месяца. По истечению не полных 2-х месяцев ,поняв что в Компании полный бардак и возложенная материальная ответственность т.е. существующие факторы не просто не дадут нам зарабатывать,но и должны останемся,было решено объявить о своем намерении прекратить сотрудничество.
1. Продукция предприятием не маркируется в части вес.(замороженная).
2. Охлажденная продукция имеет свойство терять вес (усушка,принята официальными документами, и пр.),но предприятие считает это не приемлемым.
3. Исправления в ттн при приемке продукции с основного склада игнорируются.

Т.е. главное уехало,а там что доехало -не важно.
За 2 месяца в результате накопилась цифра по потере веса ( в охлажденке), продукция в коробке (заморозка) - отпускаем чистым весом(клиент естественно не готово покупать коробку по цене мяса). И по результатам ревизии образовались минуса и по вышеперечисленным факторам и ввиду не корректировки фактического прихода. Но были и излишки ,которые мы отразили в ревизии. При передаче тмц Компания не прислала своего представителя,собственно как и при 1-ой сдаче. Машина была в пути 2 дня, принимали те же олухи ,по их данным, у нас опять недостача.
Рассчет по з/п не дают.
Вопрос-1. несем ли мы материальную ответственность при вышеперечисленных обстоятельствах?
2. В Договоре услуг ,сумма к оплате -9000 руб. Устно проговаривалась сумма выше. В доказательство есть рассчетки за июнь и документ на списание денежных средств. Рассчет велся из кассы. Спасибо заранее!

[Доброжелательница]

Dinara Billi, в вашей ситуации надо разбираться, какие все-таки фактически отнощения у вас с Компанией. Если договором оказания услуг прикрыты трудовые отношения - работали по распорядку организации, соблюдали дисциплину, расписывались как работники какой-либо должности, велись табели учета времени, то можете смело идти жаловаться в прокуратуру и госинспекцию труда. Договор о материальной ответственности может быть заключен только с работником - еще одно доказательство фактических трудовых отношений. Если же услуги оказывались вами без контроля со стороны Компании - когда хотели, тогда и выполняли, подписывались акты оказанных услуг, тогда ответственность может быть только по условиям договора на оказание услуг.
То же самое и с оплатой. Доказать можно будет только тот размер вознаграждения (зарплата или оплата услуг), которые будут надлежаще подтверждены письменными доказательствами.

Сообщение от Dinara Billi

есть рассчетки за июнь и документ на списание денежных средств

кем подписаны, есть печать?