[ANTIsubstance]

Добрый вечер! Возможно, тему создал не в том разделе где ей место ( да простят меня модераторы), но крайне нужна помощь...
Для начала хотелось бы обрисовал ситуацию:
С сентября работаю в сельской местности по программе "земский доктор", миллион подъёмных получил. В начале января жена родила мне сына, а с апреля начинается призыв в армию... " косить" нет желания, и военный билет нужен и родине послужить хочу, но все упирается в договор с обл.здравом по которому должен отработать 5 лет... Служба в армии влечёт расторжение трудового договора с больницей - следовательно возврат денежных средств за недоработанное время. А теперь вопрос, если я возьму отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и из него призовусь на срочную службу, я не буду уволен работодателем? Ведь насколько мне известно работник может быть уволен во время отпуска по уходу за ребёнком или по собственному желанию написав заявление, или в связи с ликвидацией организации... Правильно ли я понимаю, помогите, пожалуйста, разобраться

[Archangel]

уход в армию ИМХО не повлечет сразу последствий, ведь у Вас будет право восстановиться по окончании армейской службы и продолжать далее свои 5 лет нарабатывать.

[ANTIsubstance]

Сообщение от Archangel

уход в армию ИМХО не повлечет сразу последствий, ведь у Вас будет право восстановиться по окончании армейской службы и продолжать далее свои 5 лет нарабатывать.

Облздрав при заключении договора всем говорил,что расторжение трудового договора и увольнение с места заключения договора прерывает участие в программе... А даже если как вы говорите из армии я бы смог вернутся, то это означает лишний год провести в сельской местности, я на это не готов, участие в программе вынужденная мера для решения квартирного вопроса для моей семьи

[Афина Паллада]

Сообщение от ANTIsubstance

Ведь насколько мне известно работник может быть уволен во время отпуска по уходу за ребёнком или по собственному желанию написав заявление, или в связи с ликвидацией организации...

Увольнение работника в связи с его призывом работника в армию не является инициативой работодателя, это
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
устанавливает обязанность
в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в "подпункте "а"" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным "пунктом 8 части первой статьи 77", "пунктами 1", "2" и "4 части первой статьи 81", "пунктами 1", "2", "5", "6" и "7 части первой статьи ""83" Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
Вам ничего возвращать не придется.

[ANTIsubstance]

Сообщение от Афина Паллада

Увольнение работника в связи с его призывом работника в армию не является инициативой работодателя, это
прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Федеральный закон от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации"
устанавливает обязанность
в) возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в "подпункте "а"" настоящего пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным "пунктом 8 части первой статьи 77","пунктами 1", "2" и "4 части первой статьи 81", "пунктами 1", "2", "5", "6" и "7 части первой статьи ""83" Трудового кодекса Российской Федерации), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду;
Вам ничего возвращать не придется.

Огромное Вам спасибо, но я не могу понять и не могу самостоятельно найти ответ... Я отработал полгода и ушёл в армию, мне после демобилизации нужно вернуться и доработать 3,5 года (5 лет - полгода отработанных - 1 год армия) или всё-таки 4,5 (5 - 0,5 отработанных)
Заранее спасибо за разъяснения

[Афина Паллада]

В законе на данный вопрос ничего не нашла (возможно, данные разъяснения есть на уровне подзаконных актов, которые в моей правовой базе отсутствуют), но мне кажется срок службы в армии в стаж отработки не входит, т.к. на этот период трудовые отношения между сторонами отсутствуют.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ANTIsubstance

всё-таки 4,5 (5 - 0,5 отработанных)

склоняюсь к этой цифре, хотя бы просто потому, что призыв в армию является самостоятельным основанием для увольнения работника