[Дмитрий Волков]

Уважаемые юристы необходима Ваша помошь в решении следующей ситуации:
Меня приняли на работу приказом (распоряжением) о приеме работника на работу (Унифицированная форма № Т-1), в которой я расписался. Далее: работаю я уже 9 месяцев без оформления трудового договора, то есть документа, где должны прописываться обязанности и условия оплаты премии и за соблюдения каких показателей я буду ее получать. Колективного договора на предприятии нет. А должности накоторую меня взяли "Ведущий экономист" - на данном предприятии ранее не было, а следовательно нет и должностных инструкций и конкретных обязанностей, задания даються в данным момент на словах.
Взяли меня с испытателным сроком на 3 месяца условия испытательного месяца были следующие оклад + 200% премия. Испытательный срок был 3 месяца и прошел пол-года назад.
В общем мною подписан при устройстве на данную работу только этот приказ по форме № Т-1 и все.
Вопрос: Какие плюсы и минусы могут быть при таком стечении обстоятельств.

З.Ы. Заренее спасибо. если нужна более подробная информация для решение данной ситуации, я могу ее предоставить.

[Печеник Ксения Александровна]

Дмитрий Волков,

Сообщение от Дмитрий Волков

для решение данной ситуации,

У Вас нет никакой "ситуации".

Сообщение от Дмитрий Волков

Какие плюсы и минусы могут быть при таком стечении обстоятельств.

Какие плюсы или минусы Вы хотите увидеть то? Хотите что бы юристы форума сели и погадали как можно нарушить Ваши права при отсутствии письменного трудового договора? Так это можно описывать на пяти листах.
Конкретные вопросы задавайте.

Трудовой договор Вам должны были выдать не позднее чем через 5 дней после приема на работу. Должностной инструкции может и не быть, если обязанности будут описаны в трудовом договоре.

Подходите в отдел кадров и просите трудовой договор. Во избежании конфликта, говорите что собрались в банке брать кредит, они требуют предоставление справки 2 НДФЛ и копию и оригинал ТД.

[Дмитрий Волков]

Дело в том, что руководство не стремится оформить трудовой договор поскольку плохо представляет будущие задачи сотрудника, а следовательно не торопиться оформить ТД.
Ситуация подробнее:
Настоящим на нашем предприятии был издан приказ в котором указывается, что в связи с продолжением падения объемов производства, снижения заказов на готовую продукцию, с целью сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников, уменьшается рабочая неделя. Данный приказ содержит пречень сотрудников, которых переводят на неполную рабочую неделю. причем с индивидуальным рабочим временем в неделю.
На самом деле на предприятии положение ухудшилось всего на 2 месяца после чего стабилизировалость и стало улучшаться, а приказ который был написан всего на 1 месяц, так и продлевается.

Я расматриваю данную ситуацию, как изменение трудового договора. А следовательно если я не соглашаюсь с изменением ТД то согласно ТК РФ статьи 81 пункт 2, меня сокращают при этом выплачивают выходное пособие.

Сотрудникам нашего предприятия каждый месяц приносили и приносят полангированные приказы осокращенном рабочем дне под роспись.

Вопрос: попадет ли сотрудник предприятия под статью 81 п.2 если в следующий раз он не согласиться с продлением сокращенной рабочей недели, причем у части сотрудников нет оформленный ТД и как будут решаться трудовые споры между работником и работодателем в случае отсутствия трудового договора(приказ о приеме есть и есть полное начисление "чистой" зарплаты?)