[From_Mars]

Здравствуйте,

Предприятие не выплачивало зарплату 1,5 месяца. При увольнении по собственному желанию не рассчитали. С момента увольнения прошел месяц.Оформление не по трудовой книжке,а по договору возмездного оказания услуг,который,со слов трудовой инспекции,не трудовой,а гражданско-правовой,т.е. трудинспекция умывает руки,а единственный вариант вырвать зарплату- подать иск в суд.
Хотчу обратиться в суд (мировой суд по месту нахождения предприятия), но! глав. бух. отказывается выдать справку о состоянии задолженности по зар. плате,говорит,что не может,т.к. еще не рассчитала-у нее все по плану. Вопрос: может ли мировой судья принять исковое заявление о взыскании задолженности без этой справки?

Нашел вот такой образец,один из:

Мировому судье судебного участка № __
(название территории местонахождения) (Ф.И.О.)

Истец: (Ф.И.О., адрес) ________________________
Ответчикнаименование, адрес) _________________
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
И ВОЗМЕЩЕНИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА

Я работала (должность, выполняемая работа)
на (в) (наименование предприятия)
с (число, месяц, год) .

Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому
моя ежемесячная заработная плата составляет
__________________________.

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право "на
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы", а в
соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
"выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату". Однако в течение всего срока моей трудовой деятельности я
ежемесячно получала только часть заработной платы, а
именно______________________рублей.

Я неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями
выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере,
однако мои законные требования удовлетворены не были. За период
моей работы в (наименование Ответчика) .

Ответчик мне не доплатил в общей сложности ______________________
рублей. Данная сумма получена в результате следующего расчета:
(посчитать сумму задолженности, которую предположительно
должен выплатить работодатель) .

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями
причинил мне глубокие нравственные страдания.

На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 22, 382
Трудового кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального
кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с Ответчика ___________________рублей невыплаченной
заработной платы.
2. Взыскать с Ответчика ___________________ рублей в возмещение
морального вреда.

Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Справки о начисленной заработной плате.

Дата________________ Подпись ______________________

на какие статьи стоит ссылаться.я так понимаю ссылаться на трудовой кодекс в моем случае бессмысленно,так?
если я не знаю юр.адрес фирмы и в договоре адрес не указан,а на предприятии узнавать-дохлый номер,ни бумежечки не дадут,ни слова не скажут,я должен отправить уведомление на фактический адрес?
в договоре указаны фамилия и инициалы председателя и название фирмы.необходимо выяснить полные данные(Ф.И.О,адрес) председателя или же достаточно данных из договора?или нужно просить суд истребовать от моей организации данный документ?

еще указано,что заказчик оплачивает услуги в течении 30 дней после сдачи исполнителем отчета,по п.2,1 договора,никаких параметров отчета нет.как это может повлиять?

[Дневной надзор]

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Сообщение от From_Mars

Вопрос: может ли мировой судья принять исковое заявление о взыскании задолженности без этой справки?

обязан. Другое дело, что у Вас в процессе будет обязанность доказать обстоятельства на которые Вы ссылаетесь как на основания своих требований. Как минимум, вижу следующие:
1. Факт заключения трудового, а не гражданско-правового договора (об отличиях смотрите нормы ГК о подряде, услугах, ТК и поиск).
2. Факт наличия задолженности. В принципе факт неуплаты - отрицательный и доказыванию не подлежит, однако условие о заработной плате доказывать все равно вам.
3. Нравственные страдания и причинно следственную связь между ними и неисполнением ответчиком своей обязанности по выплате зарплаты.

[From_Mars]

честно пытался разобраться в отличиях трудового договора от гражданско правового,но так ничего толком и не понял.читал здесь:....
чтобы поближе к делу,вот фото договора:


из прочитанного о договорах понял что

"По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.
Специальная форма акта сдачи – приемки не установлена, но ее можно составить как произвольной формы, так и воспользоваться формой, которая предусмотрена для приемки-сдачи работ по трудовому договору (форма № Т-73). Форма сдачи – приемки утверждена постановлением Госкомстата России от 06 апреля 2001 № 26. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (форма № Т– 73 приведена в Приложении № 1)."

,а в договоре указано,что оплата услуг через 30 дней ПОСЛЕ СДАЧИ ОТЧЕТА.значит с меня еще и отчет могут потребовать и сказать,что раз нет отчета,то и денег нет?

так можно и не исправлять приведенное исковое заявление?просто заменить трудовой договор с исполнителем на договор возмездного оказания услуг?или нужно предьявлять претензии по ГК?или в тексте иска нужно сослаться на "Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права"?
надеюсь моральный вред обосновывать на бумаге нет необходимости?а как определяется размер возмещения морального вреда?или это напрямую зависит от актерских способностей или от основной суммы по иску?

[From_Mars]

и еще нашел:
Если Вы решили судиться с работодателем, то обращаться в РАЙОННЫЙ суд нужно по ЮРИДИЧЕСКОМУ АДРЕСУ РАБОТОДАТЕЛЯ!!!!
С августа 2008 года в связи с изменениями в ГПК РФ все трудовые споры подсудны исключительно районным судам (ранее было разделение на мировых судей и районные суды).
значит мне сначала к мировому судье и если он выносит решение,что договор-трудовой,то потом обращаться в районный суд?
еще увидел,что в договоре неверно указано мое отчество,какие последствия?

[Дневной надзор]

Сообщение от From_Mars

значит мне сначала к мировому судье и если он выносит решение,что договор-трудовой,то потом обращаться в районный суд?

в зависимости от выбранного Вами вида производства: исковое или приказное. Если приказ, то к мировым, если иск, то районный суд.
ИМХО, к юристу в реале Вам надо или хотя бы в ГИТ/прокуратуру.

[ИвановНиколай]

Прочитал Договор и лично мое мнение он Гражданско-правовой, соответственно Вам нужно обратиться в суд общей ирисдикции с Исковым заявлением на нарушение Договорных обязательств. НО есть одно условие против Вас, это тот самый Отчет, который должен быть представлен. В суде Заказчик может сослаться на отсутствие отчета и как следствие не представление услуги вообще. Вы должны взыскивать не заработную плату, а оплату за оказанные услуги.