Старый 29.05.2009, 14:29   #1
Таракан
Пользователь
 
Аватар для Таракан
 
Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 35
Благодарности: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию Две трудовые книжки

здраствуйте! подскажите пожалуйста как можно решить такую ситуацию? с 01.01.2008 работник работает в ООО "Ява" по основному месту работы, в отделе кадров находиться его трудовая книжка.
с 01.03.2008 работник нашел 2 работу, в ООО "Иж" и устроился. По совместительству не принимали на работу. Он сказал что ранее нигде не работал и трудовая книжка у него нет. ему открыли книжку и работал по основному месту работы.
с 01.03.2008 по 01.05.2008 работник работал по остовному месту работы и там и там 2 дня через 2. у него 2 трудовых книжек.
через сколько лет можно будет спать спокойно и что грозит работнику за это?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2009, 15:09   #2
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Да собственно ничего не грозит, законодательством не установлена ответственность за наличие двух трудовых книжек!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 29.05.2009, 18:42   #3
Таракан
Пользователь
 
Аватар для Таракан
 
Регистрация: 29.04.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 35
Благодарности: 10
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

спасибо!
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.06.2009, 11:52   #4
СВК
Пользователь
 
Аватар для СВК
 
Регистрация: 01.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 19
Благодарности: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таракан Посмотреть сообщение
здраствуйте! подскажите пожалуйста как можно решить такую ситуацию? с 01.01.2008 работник работает в ООО "Ява" по основному месту работы, в отделе кадров находиться его трудовая книжка.
с 01.03.2008 работник нашел 2 работу, в ООО "Иж" и устроился. По совместительству не принимали на работу. Он сказал что ранее нигде не работал и трудовая книжка у него нет. ему открыли книжку и работал по основному месту работы.
с 01.03.2008 по 01.05.2008 работник работал по остовному месту работы и там и там 2 дня через 2. у него 2 трудовых книжек.
через сколько лет можно будет спать спокойно и что грозит работнику за это?
Если работник сообщил в ООО "Иж", что ранее нигде не работал, в связи с чем ему оформляют новую трудовую книжку, не будет ли такая трудовая книжка подложным документом? И не будет ли это основанием для расторжения трудового договора по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса?
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.06.2009, 14:57   #5
Александр G
Пользователь
 
Аватар для Александр G
 
Регистрация: 03.04.2009
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ярославль
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 15 раз(а) в 15 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Ну подложным документом она не будет в любом случае! А что касается увольнения по по п. 11 ст. 81 Трудового кодекса, то там говорится о : "представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора". Но трудовую же книжку работник не представлял. ее завел работодатель. таким образом увольнение по данному основанию работнику не грозит. Но в любом случае, афишировать сложившуюся ситуацию работнику не стоит, поскольку работодатель может хорошо напакостить! (изменить график работы, не предоставить отпуск в то время, когда работнику будет положен отпус по месту первой работы ну и т.д.)
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 02.06.2009, 13:17   #6
Галина Енютина
Экс-модератор
 
Аватар для Галина Енютина
 
Регистрация: 15.04.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 319
Благодарности: 11
Поблагодарили 192 раз(а) в 135 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Полностью согласна с Александр G! А еще работодатель может погнать Вас в командировки, на Дальний Восток, например, в плацкартном вагоне без кондиционера... Поэтому чтобы Ваш сон был спокойным, лучше не трепаться о том, что имеете две трудовые книжки!
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции

Опции темы

Ваши права в разделе