[And]

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Ищу в законах возможность придать работе руководителя фирмы и его заместителя, руководителей отделов и подразделений статус разъездной (они, действительно, часто ездят в разные города на всякие переговоры, встречи, конференции и т.д.), чтобы по максимуму сократить количество командировок.
Это позволит отказаться от сложного расчета командировочных, сократить время на оформление командировок и, самое важное, больше платить работникам, т.к. командировочные рассчитываются исходя из среднего заработка, который меньше реального. Но, согласитесь, что фраза "разъездной характер работы генерального директора" звучит немного экзотично.
В нпа о труде пробел, запретительного перечня должностей для присвоения работе стстуса разъездной нигде нет, налоги платятся те же, т.ч. правонарушений не возникает, и вроде как вообще никакой ответственности за разъездную работу руководства с целью сокращения командировок я нигде не усмотрел.
Мнения юристов разные: одни считают разъездной работу в пределах одного города, другие - поездки из одного населенного пункта в другой. Думаю, что ничего не мешает обе эти точки зрения объединить, коль скоро это удобно в работе и законами внятно не регламентируется.
Могли бы вы поделиться своим мнением? Кто-н. м.б. уже пользуется такой схемой?
Заранее премного вам благодарен.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Судебно-арбитражная практика. Для арбитров Московского округа подтверждением разъездного характера деятельности сотрудников УП "Мосгортепло" послужили должностные инструкции указанных лиц. Представители организации отметили, что деятельность, которую осуществляет теплоснабжающее предприятие, предполагает большое количество поездок работников в пределах города для заключения договоров теплоснабжения, снятия показаний счетчиков, мелкого ремонта тепло- и электросетей, что и было зафиксировано в должностных инструкциях работников (Постановление ФАС от 02.02.2006 N КА-А41/14222-05).
Такая информация есть в Консультанте