[Гульнара]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста решить проблему.
В организации был издан приказ о сокращении численности штатов. Работнику вручили уведомление о возможном расторжении договора по истечении 2-х месяцев. В течении 2-х месяцев ей предложили 2 рабочих места она отказалась. Однако на третье место она согласилась, но при прохождении мед.комиссии по заключени врачей ей противопоказано работать на данном рабочем месте. Она не ставя в известность работодателя перестала выходить на работу уже в течении месяца. На письменное обращение к ней она напрвила эмоцеональное письмо с угрозой обратится в суд. Работодатель настаивает на увольнении за прогул.Как можно выйти из данной ситуации с минимальными потерями для работодателя?

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Гульнара

Работодатель настаивает на увольнении за прогул

Это еще извините КАК? Если она не появляется то и объяснения с нее не отобрать, а следовательно и уольнение за прогул невозможно.

Сообщение от Гульнара

Как можно выйти из данной ситуации с минимальными потерями для работодателя?

Договариваться надо с работником, это всегда минимальные потери.

[Гульнара]

Было письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 года № 4415-6 где сказано, что если работником не представлено письменное обьяснение, то составляется акт об отказе или уклонении работника дать такое объяснение. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Но ведь вечно она тоже числится не может, а на контакт не идет.

[Alisa]

Не знаю, может это и не правильно, но мы 2 раза (чтоб наверняка) посылали заказные письма с просьбой сообщить о своем местонахождении и причинах отсутствия на рабочем месте, а так же устанавливали к примеру недельный срок, в течениии которого если он не появляется или не сообщает причин своего отсутствия, то будет уволен по статье за прогул. Квитанции и 2-е экз. писем естественно сохранялись. По истечении срока, писалась служебная записка о том, что такой-то такой-то с такого -то момента не появляется на рабочем месте, на письма не реагирует, причин отсутствия не знаем.Делался приказ об увольнении и Акт о причинах по которым работник не ознакомлен с ним. Затем писалось письмо о том, что вы уволены по статье такой-то просим прийти и ознакомиться с приказом, забрать трудовую и получить окончательный расчет.
Как думаете?Это правильно?

[Гульнара]

Сообщение от Alisa

Как думаете?Это правильно?

В общем то правильно, вчера уже поздно вечером подняла практику ВС РФ, Постановление пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года, а так же Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 31.10.2007 г. № 4415-6, где описан порядок увольнения за прогул, поднимите его он очень подробно рассказывает про Ваш случай.