[Stell11]

День добрый, юристы!
Разъясните, пожалуйста, ситуацию:
На предприятии введен режим неполного рабочего времени 4 дн*5 ч=20 часов в неделю. Причем для части сотрудников установлены индивидуальные графики (тоже с уменьшением времени работы).
Сотрудника сокращают и выплачивают сохраняемый заработок на время трудоустройства. Среднедневной (среднечасовой) заработок для этой выплаты считается просто: за 12 месяцев зарплата делится на реально отработанное время.
А вот дальше вопрос: при вычислении суммы выплаты показатель среднего дневного заработка умножается "на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате" (постановление Правительства РФ от 24.12.07 г. № 922).
Какой график нужно использовать для этого расчета количества рабочих дней: стандартный пятидневный график, индивидуальный график сотрудника или установленный на предприятии сокращенный?

[Stasi]

Т.е. сотрудник уже работает в режиме неполного рабочего времени и его сокращают? Что-то у меня сомнения по поводу сокращения в период введения режима неполного рабочего времени. Это время для того и разрешается вводить, чтобы избежать сокращений, т.е. в целях сохранения рабочих мест. ИМХО - неправомерно это. Отменить надо приказом такой режим, а потом уж проводить сокращение. Но это так, лирическое отступление.