[ЕкатеринаБ]

подскажите, какие выплаты произвести работникам при реорганизации в форме присоединения в бюджетном учреждении, мы находились до реорганизации в прямом подчинении организации к которой сейчас присоединяемся, работники приказом переведены (не через увольнение) на новые должности, надо ли расторгать трудовой договор или можно составить доп. соглашение (при условии, что работодателем теперь будет вышестоящая организация)? Возможно ли передать новому работодателю персональные данные по работникам для того, чтобы нам на момент перевода не выплачивать компенсацию за не использованный отпуск работникам не успевшим сходить в отпуск, а также не удерживать отпускные у работников успевших сходить согласно графика и получивших отпускные, в том числе и за не отработанный положенный период, а также новый работодатель сможет начислить отпускные ,используя средний заработок по предыдущему месту работы (система оплаты труда аналогичная)? Как выплатить единовременное денежное вознаграждение по итогам года (при переводе или все-таки в конце года в организации, к которой присоединяемся)?

[ЕкатеринаБ]

спасибо

[Афина Паллада]

ЕкатеринаБ, по какому основанию имеете предположение расторгать ТД?
ч.5 ст. 75 ТК: "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации".
Таким образом, как понимаете, ТД расторгать не то, чтобы необязательно, более того - нет оснований. Как понимаю, остальные вопросы уже не нуждаются в ответах.
Не волнуйтесь, работники как работали, так и работают, за исключением, кто отказывается от продолжения тр.отношений в связи с реорганизацией:
При отказе работникаот продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи [ст.75 ТК], трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.