[Natashechka]

Добрый день, у меня очень сложная ситуация и времени нет. Очень прошу подскажите как вести себя с работником, который написал заявление об увольнении и зарегестрировал его у секретаря. В этот же день его вызвал к себе генеральный директор, после разговора работник вышел с заявлением на руках - ген. не подписал. Через 12 дней он приходит в ОК и требует увольнения по собственному желанию т.к. заявление зарегестрировано и срок отработки уже истек. Попыталась объснить, что это не правомерно, т.к. генеральный директор не завизировал заявление и отдал работнику - хотя если бы оно лежало у генерального - можно было бы посчитать, что срок отработки идет. Но в случае, когда работник сам забрал заявление - можно расценивать как отзыв заявления об увольнении и он должен написать заявление повторно. За период его отработки естественно никого не искали на его место и бросить отдел без человека просто не реально, а генеральный уверил, что работник остается, т.к. разговор был приватным, а работник утверждает, что не говорил о том что остается и генеральный его не правильно понял, а заявление тем не менее забрал. Помогите советом, как вести себя в данной ситуации.

[Archangel]

но ведь ген.дир не царь, чтоб решать разрешить или не разрешить уволиться - его подпись на заявлени человеку на самом деле не нужна. Есть ТК и его надо соблюдать! так что уволить человека нужно, если он хочет и отдаст вам оригинал заявления. ИМХО

[Natashechka]

Понимаю, что не царь. Но есть же человеческие отношения - т.е. если что-то сказал, то будь до конца честен и верен своей позиции. А если передумал, почему-бы лично не зайти к ген. директору и по-человечески сказать так мол и так - ухожу, передумал. Зачем валить свои проблемы на ОК!!!!

[Афина Паллада]

Natashechka, "Зачем валить свои проблемы на ОК!"
Полагаю, потому, что это недоработка кадров - пропал бездоказательно документ, а они даже не "почесались".

У вас сложная ситуация - вы в любой ситуации "попали". Расторгнуть ТД Вы не можете, т.к. нет заявления работника. Не расторгнуть - попадаете под нарушение ТК, т.к. у работника есть док-во того, что заявление он передавал (н-р, визированный экземпляр - это его копия).
Не нужно было отдавать заявление.
Пишите служебную записку о том, что зарегистрированное заявление пропало, где Вы его видели, есть ли свидетели того, что заявление работник забрал? Т.к. ГД по таким мелочам за то, что отдал заявление, ничего "не может быть" ("априори" - видели заявление у работника в руках, почему не провели процедуру отзыва заявления как надо, почему не сообщили директору,где заявление, нужно то-то и то-то - т.е. директор будет ни при чем )), очевидно, придется влепить ДВ секретарю/ ОК за то, что "отдала" заявление "работнику" без какой-либо дополнительной расписки. И т.п.

Либо вы уговариваете работника отдать заявление обратно - т.к. не можете соблюсти процедуру расторжения ТД без наличия документа и рассчитываете его (или не рассчитываете), либо собирайте док-ва того, что работник это заявление изъял/ забрал.
Моё видение ситуации.

[Natashechka]

ОК никто не счел нужным поставить в известность об увольнении работника, секретарь зарегестрировала входящий документ занесла на визу генеральному, а тот лично отдал заявление работнику. Работник в присутствии других работников офиса сообщил, что заявление об увольнении у него, что генеральный пообщал ему увеличение з.п. , т.к. якобы основная причина увольнения в этом. Заявление он и не скрывает он его отдал в ОК - с номером регистрации и датой. Просто с его стороны получилось очень не порядочно - т.е. взял не поставил в известность о том, что решение свое не поменял, молча просидел 13 дней и теперь завтра увольняется. ОК- естественно ничего сделать не может есть документ - нет визы генерального так он его сегодня увидит вместе с приказом на увольнение. и подумает чего такое происходит!!! А потом естественно всем разгон по полной

[samuel]

1. Попросить работника отдать заявление или попросить написать аналогичное задним числом и уволить.

2. Объяснить вашему Генеральному, что он балбес и отдав зарегистрированное заявление - подставил контору и разгон дает пусть сам себе.

В данном случае генеральный должен был не отдавать заявление, а попросить работника написать отзыв заявления. Виза генерального на заявлении работника не нужна, т.е. если заявление корректно составлено работник вправе прекратить трудовой договор по своей инициативе, а работодатель обязан оформить увольнение.

[Афина Паллада]

3. вариант - всё-таки уволить, для проверок подготовить пакет документов по поводу того, что заявление было утрачено и т.п..
Данный вариант чреват тем, что вы можете попасть на "вынужденный" прогул, если ушлый работник решит восстановиться.
Но думаю, в случае отказа от 1 варианта - это меньшее из зол, т.к., возможно, работник и не решит подать на вас в суд.
Вариант - по соглашению сторон - не буду рассматривать, как аналогичный варианту 1.

[Donatos]

Нужно увольнять раз заявление работника в ОК. Можно конечно уничтожить заявление, если копии у работника нет, мол не было никакого заявления1 Но раз оно зарегистрировано, то наверное сведения о нем секретарь занесла в свой журнал Так что, по моему лучше уволить, иначе он просто не придет на работу на 15-й день, подождет, а потом пойдет в суд, со всеми вытекающими последствиями.

[Donatos]

Через 12 дней он приходит в ОК и требует увольнения по собственному желанию т.к. заявление зарегестрировано и срок отработки уже истек.

Почему через 12 дней??? См. ст. 80 ТК РФ! И нет никакой "отработки"!!

[Афина Паллада]

Donatos, "Можно конечно уничтожить заявление, если копии у работника нет".
Что-то, видимо, Вы не до конца вникли в суть проблемы.