[варвара76]

Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста,нам на работе прислали уведомление о сокращение заработной платы,скажите пожалуйста должны ли они указать причину данных изменений?или они могут просто написать,что в связи с изменением организационных условий труда.Достаточно ли данной формулировки?

[Stasi]

Сообщение от варвара76

Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста,нам на работе прислали уведомление о сокращение заработной платы,скажите пожалуйста должны ли они указать причину данных изменений?или они могут просто написать,что в связи с изменением организационных условий труда.Достаточно ли данной формулировки?

Работодатель должен указать причину таких изменений (ч.2 ст.74 ТК РФ). Организационные и технологические изменения - это следствие. И сами причины очень сложно работодателю доказать, если их на самом деле нет.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Такая формулировка упоминается в Трудовом кодексе, но при этом указанные изменения должны иметь место в реальности, а не просто упоминаться в уведомлении

[варвара76]

Сообщение от Stasi

Работодатель должен указать причину таких изменений (ч.2 ст.74 ТК РФ). Организационные и технологические изменения - это следствие. И сами причины очень сложно работодателю доказать, если их на самом деле нет.

Ну то есть если я Вас правильно поняла,то в уведомлении одной такой формулировки не достаточно?ну указать именно причину?
а если в уведомлении присутствует только такая формулировка:"в связи с изменением организационных условий труда",то можно сослаться что уведомление составлено не надлежащем образом,и потребовать указать причину данных изменений?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от варвара76

то можно сослаться что уведомление составлено не надлежащем образом,и потребовать указать причину данных изменений?

Не просто можно, а нужно. Примененная формулировка слишком туманна и не содержит конкретных условий для снижения з/п

[варвара76]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Не просто можно, а нужно. Примененная формулировка слишком туманна и не содержит конкретных условий для снижения з/п

Спасибо Вам огромное

[Hoggy]

Сообщение от варвара76

...
то можно сослаться что уведомление составлено не надлежащем образом, и потребовать указать причину данных изменений?

Сослаться, можно. Чем огорчить РД своей осведомленностью. А если еще и "потребовать", да даже если и просто "попросить" указать причину, то сразу и на 99% Вы попадете в глубокую немилость. И это будет мягко сказано. Если есть желание у РД начинать выплачивать меньшую ЗП, это будет сделано. Тут только вопрос времени. Ну и еще, возможно, временного наличия "всяких работников, которые грамотность проявляют".

[Лора59]

Причина должна быть указана не в уведомлении,а в приказе. В уведомлении делается ссылка на приказ. Помимо уведомления работника желательно ознакомить и с приказом.

[варвара76]

Сообщение от Лора59

Причина должна быть указана не в уведомлении,а в приказе. В уведомлении делается ссылка на приказ. Помимо уведомления работника желательно ознакомить и с приказом.

В приказе написано:в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников Приказываю......
Вы считаете что это и есть ст.74 организационные изменения?а по моему это всего лишь желание работодателя,меня принимали на работу на определенный оклад,который работодатель на может понижать как ему вздумается.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от варвара76

в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников

Это никоми образом не изменения, тем более не организационные. Усматривается повод начать ругаться и писать жалобы