[Елена Маслова]

Помогите решить такой вопрос. Работник написал заявление об увольнении 20 августа. Отработать ему нужно 2 недели. По заявлению его уволят 3 сентября, но с 31 августа ему предостовляется отпуск по графику до 8 сентября. Каким числом увольнять работника???

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Елена Маслова

По заявлению его уволят

А в заявлении именно 3 число указано? Если так, то с 3 и увольнять. С 31 по 3 включительно - отпуск, неиспользованную часть компенсировать деньгами.

[Печеник Ксения Александровна]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

А в заявлении именно 3 число указано? Если так, то с 3 и увольнять. С 31 по 3 включительно - отпуск, неиспользованную часть компенсировать деньгами.

Можно поросить работника переписать заявление на опуск с последующим увольнением.

[Елена Маслова]

В заявлении дата не указана, заявление пишется за 2 недели.

[Stasi]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Если так, то с 3 и увольнять

А как же график отпусков, обязательный для работодателя и для работника? Ну если только работник действительно напишет аявление на отпуск с последующим увольнением.

[Елена Маслова]

дело в томчто на место этого работника уже пригласили нового, который начнет работу с 8 числа.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Значит, договариваться с работником о написании заявления на отпуск с последующим увольнением с 8 числа

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Stasi

А как же график отпусков, обязательный для работодателя и для работника

Тут уже другая ситуация, т.к. работник увольняется сам.