[Ilona]

Нужна помощь для грамотного оформления документов.Работник пишет заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением (с 30.08.-отпуск). А 29.08 уходит на больничный. По приказу его отпуск заканчивается 15.09., т.е. его невыход на 29.08. подтверждается больничным, а мы с 30.08. начинаем отсчет и увольняем его тем числом , которое указано в приказе? А если он не успел расписаться в приказе о том, что ознакомлен. Как правильно все рассчитать, ведь в заявлении работника нет четкой даты увольнения?Бухгалтерия выплачивает отпускные + наслаивается оплата за больничный?

[Афина Паллада]

Если не поступил отзыв на заявления, я оформила бы расторжение ТД как положено при увольнении по с.ж. работника в таком случае - т.е. в последний перед отпуском раб. день.
По причине того, что в последний раб.день работник отсутствовал, делала бы соответствующую запись в приказе, направила уведомление работнику с просьбой получить тр.книжку или дать согласие на ее получение. Больничный оплатила полностью, но отпуск на количество дней болезни не продлевается.

[Ilona]

А почему в последний перед отпуском день? Ведь работник специально написал так заявление, чтобы в трудовой было еще на какое-то время продлен стаж. Что-то я запуталась.

[Афина Паллада]

Ilona, дата расторжения ТД будет стоять последний день отпуска, а вот расчет и выдача тр.книжки - в последний рабочий день - день перед начальом отпуска (поскольку ТК предусмотрено, что трудовые отношения по факту прекращаются перед отпуском (работник теряет право на отзыв своего заявления):
ст.127 ТК
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.