[JUSOV]

Уважаемые юристы!
подскажите пожалуйста, мои дальшие действия в сложившейся ситуации: после восстановления на работе, по решению суда, работодатель в течении 2 месяцев не предоставлял работу и не платил зарплату. В августе обратился в суд о взыскании зарплаты. В суде представитель администрации, предоставил приказ о том, что по вине работодателя с июня месяца объявляется простой, и оплата моя составляет 2/3 средней заработной платы, в соответствии со статьей 157 ТК РФ.
вопрос: с какого месяца исчислять начало простоя? с момента издания приказа или ознакомления с ним? на какие статьи закона ссылаться в суде?
Заранее благодарен.

[Hoggy]

Сообщение от JUSOV

Уважаемые юристы!
подскажите пожалуйста, мои дальшие действия в сложившейся ситуации: после восстановления на работе, по решению суда, работодатель в течении 2 месяцев не предоставлял работу и не платил зарплату. В августе обратился в суд о взыскании зарплаты. В суде представитель администрации, предоставил приказ о том, что по вине работодателя с июня месяца объявляется простой, и оплата моя составляет 2/3 средней заработной платы, в соответствии со статьей 157 ТК РФ.
вопрос: с какого месяца исчислять начало простоя? с момента издания приказа или ознакомления с ним? на какие статьи закона ссылаться в суде?
Заранее благодарен.

Здравствуйте JUSOV.
Так Вы же сами пишите: "В суде представитель администрации, предоставил приказ о том, что по вине работодателя с июня месяца объявляется простой". Т.е. сам работодатель же: 1) указывает (придерживается) того, что "период 2/3" начался с июня месяца; 2) уже не понятно почему (а скорее всего потому, что заработная плата у Вас целиком идет ОКЛАД!!! (без всяких там оклад+премия) - ему конечно выгоднее оплачивать по "простою".
Наверняка актов принесли гору, о том, что с приказом о простое Вас "знакомили", а Вы "злостно уклонялись" от их ознакомления? Или еще не принесли? Или с приказом о простое все нормально и Вы с ним знакомились?
И что НУЖНО ВАМ: 2/3 "простоя" или ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (если ситуация такая, как я предполагаю, - целиком ОКЛАД).

[JUSOV]

Здравствуйте, Hoggy.
Я, работаю в филиале ОАО, з/п у меня оклад, и по условиям трудового договора: работодатель обязан предоставить работнику работу... Администрация, пока еще не принесла гору "злостных уклонений" в суд, сославшись на то, что про меня "забыли"... я думаю, что они не станут этим заниматься... единственно, что судья попросила их составить "документ" о том, что я на протяжении 2 месяцев ничем незанимался... Вообще, если не было работы, логично, сразу надо было объявить приказ о простое и сократить мою должность... а поскольку ничего из этого не было сделано, то налицо нарушение моих прав, и обязанность работодателя оплатить 100 % заработка, или может быть я ошибаюсь?

[Archangel]

Сообщение от JUSOV

а поскольку ничего из этого не было сделано, то налицо нарушение моих прав, и обязанность работодателя оплатить 100 % заработка

поддерживаю, я б тоже в таком случае считал сябя пострадавшим.

[Hoggy]

Сообщение от JUSOV

... Администрация, пока еще не принесла гору "злостных уклонений" в суд, сославшись на то, что про меня "забыли"... я думаю, что они не станут этим заниматься... единственно, что судья попросила их составить "документ" о том, что я на протяжении 2 месяцев ничем незанимался
...

Бредятина абсолютная, - "забыли". Но суд это проглотил?! Станут заниматься "эти", станут. А иначе каким образом и что именно, они смогут представить как "документ" о том, что Вы на протяжении 2-х месяцев ничем не занимались? Н-да. Продолжение очень интересно, не теряйтесь пожалуйста из виду.

[JUSOV]

вчера, состоялся суд... администрация предварительно, до решения суда, "погасила" задолженность за 2 месяца, в размере 2/3 от оклада... решение суда: возместить денежную компенсацию (проценты) за июнь, июль из расчета 2/3 от оклада плюс 2 тыс за моральный вред...

[JUSOV]

ОБЪЯСНЕНИЕ ПО ДЕЛУ

В производстве суда находится гражданское дело по моему иску к Ответчику о взыскании задолженности по заработной плате.
Я, работаю в филиале ОАО с 2008 г. На основании трудового договора мой оклад составляет -- рублей в месяц. В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, т.е. 2 раза в месяц. Однако 06.2009 г. по 09.2009 г. мне не была произведена выплата заработной платы.
08.2009 г. я был ознакомлен с приказом о введении простоя с 06.2009 г. На основании приказа: выплата должностного оклада мне будет производиться как за простой по вине Работодателя, а именно в размере 2/3 средней заработной платы.
Однако с доводами Ответчика я не согласен, т.к. согласно ст. 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.» Изменением условий трудового договора будет то, что Ответчик не предоставил мне обусловленную трудовым договором от 2008 г. п. 3.3. работу, и своевременно не поставил в известность о простое.
Кроме того, в ст. 157 имеется отсылка на ст. 72.2. в части 3, в которой указано: « Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),.. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника».
За период с 06.2009 г. по 08.2009 г. я выполнял надлежащим образом свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, и считаю, что если у Ответчика за данный период не было работы, логично, нормально и законно сразу объявить приказ о простое, перевести на другую работу и решать вопрос о сокращении занимаемой мною должности.
А поскольку этого ничего не было, то налицо нарушение моих прав Ответчиком, и он обязан выплатить за это время 100 процентов заработка.

[Hoggy]

Сообщение от JUSOV

вчера, состоялся суд... администрация предварительно, до решения суда, "погасила" задолженность за 2 месяца, в размере 2/3 от оклада... решение суда: возместить денежную компенсацию (проценты) за июнь, июль из расчета 2/3 от оклада плюс 2 тыс за моральный вред...

Здравствуйте JUSOV.
Я встречался с ситуацией, что ответчик не явившись в заседание, на следующий день перечислил на банковский счет, всю сумму, которую был обязан. Какие документы они принесли на заседание (поименный список)? Если конечно удосужились Вам копии предоставить. А то теперь начнется написание мотивированного решения (иногда на n`ное время растягивающееся). Т.е. на каком основании был сделан вывод, что "что-то погасилось"?
Я бы в любом случае, в настоящее время отослал бы в суд, так называемую "предварительную кассацию", если Вы все же будете обжаловать решение о выплате 2/3 оплаты, а не 100%. И после прихода из суда определения о доработке, уже познакомившись с мотивированным решением суда - направил бы полную кассацию.

[JUSOV]

Здравствуйте, Hoggy.
Вы правы, ответчика не было на заседание, копий документов мне также не были предоставлены.


Т.е. на каком основании был сделан вывод, что "что-то погасилось"?


ответчик предоставил суду платежку, я также предоставил выписку из банка, о перечислении денежных средств на карточку....

будете обжаловать решение о выплате 2/3 оплаты, а не 100%. И после прихода из суда определения о доработке, уже познакомившись с мотивированным решением суда - направил бы полную кассацию.
я так и поступлю... спасибо за помощь... только имеються небольшие сложности: суд находится, по юрид. адресу ответчика, в 400 км. от моего местожительства...

[JUSOV]

Здравствуйте, Hoggy.

Вы правы, ответчика не было на заседание, копий документов мне также не были предоставлены.

Сообщение от Hoggy

Т.е. на каком основании был сделан вывод, что "что-то погасилось"?

ответчик предоставил суду платежку, я также предоставил выписку из банка, о перечислении на карточку....

Сообщение от Hoggy

... в настоящее время отослал бы в суд, так называемую "предварительную кассацию", если Вы все же будете обжаловать решение о выплате 2/3 оплаты, а не 100%. И после прихода из суда определения о доработке, уже познакомившись с мотивированным решением суда - направил бы полную кассацию.

я так и поступлю... спасибо за помощь... имеется небольшая сложность: суд находится, по юрид. адресу ответчика, в 400 км. от моего местожительства...