[Елизавета )]

Здравствуйте! У меня следующая проблема. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц должна выйти на работу. Мне уже дважды звонили из отдела кадров и мой непосредственный руководитель с вопросом когда я буду увольняться. С одной стороны работодателя понять можно - на моем месте работает временно сотрудник, которому платят вдвое меньше чем мне. Я чувствую, что мой выход на работу будет осложнен тем, что будут вынуждать уволиться. Как мне обезопасить себя от работодателя, ведь в случае моего увольнения по собственному желанию я останусь без средств к существованию, т.к. на бирже выплачивают максимальное пособие только если сотрудник проработал 26 недель. Получается, что как только ребенку исполняется 3 года ты никому не нужна - ни работодателю, ни государству, ни собственному отцу, котрый от нас ушел...

[LEXc]

Выход один - не увольняться, пока не подыщите себе новое место работы. Запишите работодателя на диктофон.

[siv]

Сообщение от Елизавета )

Как мне обезопасить себя от работодателя, ведь в случае моего увольнения по собственному желанию я останусь без средств к существованию, т.к. на бирже выплачивают максимальное пособие только если сотрудник проработал 26 недель.

Если не намерены идти на поводу у работодателя, то дней за 3-5 до выхода на работу рекомендую написать на имя работодателя заявление, где уведомить его о вашем намерении приступить к исполнению обязанностей и просьбой обеспечить рабочее место. В день выхода быть внимательной, поскольку возможны провокации (могут не пускать на работу, говорить что уволены, а потом прогул), если такое случилось - составлять акты в письменной форме, фиксировать свидетелей того, что вы пришли на рабочее место, в день недопуска на работу писать заяву на имя руководителя с просьбой объяснить причины недопуска к работе (если не хотят брать и ставить отметку - на почту заказным с описью или телеграф), ну и по работе смотрите чтобы придраться не к чему было. Касаемо вопроса о не лояльном отношении к вам, поскольку вы не уволились по хотению работодателя, то тут уж вам решать, работать вам с таким руководством или нет.
Еще как вариант - пару дней поработали и на больничный, а пока искать другое место.

[Елизавета )]

Еще как вариант - пару дней поработали и на больничный, а пока искать другое место.[/quote]

А одного дня не достаточно? И как долго можно брать больничный?

[siv]

Сообщение от Елизавета )

Еще как вариант - пару дней поработали и на больничный, а пока искать другое место.

А одного дня не достаточно? И как долго можно брать больничный?[/QUOTE]
Пару дней это исключительно первое числительное пришедшее на ум, можно и один день и три, да хоть ни одного, просто я исхожу от того, что больничный для вас это вариант если уж совсем не будут прохода давать работодатель и будет тяжело, поскольку особых денег то там тоже не увидете. По поводу сроков больничного, то до 30 суток врач выдает листки самостоятельно, свыше уже идет врачебная комиссия, назначаемая руководителем мед.учреждения, которая также вправе поставить вопрос о выдаче работнику заключения о невозможности выполнять ту или иную работу, для работодателя обязательны все эти документы, выдаваемые органами здравоохранения

[Елизавета )]

Спасибо Вам огромное за обстоятельное объяснение!!!