[Светочек]

Добрый вечер!
Подскажите как по Закону будет: мне предложили работу на время декретного отпуска сотрудника, а если за этот период я тоже забеременею, смогут ли меня уволить с работы? Оплатять ли мне декретные и т.д.

[Alisa]

К работнику, принятому по срочному ТД, т.е. в данном случае на время декретного отпуска, применяются все нормы ТК РФ. То есть вы такой же работник как и все, с той лишь разницей что приняты на определенный период. Следовательно все льготы, компенсации и т.п. должны быть применены и к вам. Уволить вас в связи с беременностью не могут, и не оплатить декретные тоже.

[mblkola]

Во время декретного отпуска уволить работника нельзя.

[yur77]

Светочек! Ст.261 ТК гласит:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. " Если кадровик на вашем предприятии грамотный, то с Вами должен был быть заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор, в котором четко оговорены сроки Вашей работы на данном предприятии. Из этого и надо исходить. Декретные оплатить должны.

[Екатерина 86]

В организации, где я работаю по бессрочному трудовому договору, есть возможность занять место сотрудницы, уходящей в декрет. Как это будет оформляться юридически? если она выйдет, вернут ли мне прежнее место или уволят?

[Афина Паллада]

Екатерина 86, в Вашем случае наиболее приемлем
ч. 1 ст. 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Т.е. данное соглашение оформляется в письменном виде - при обоюдном согласии работника и работодателя. После выхода отсутствующего работника на работу Вам предоставляется прежнее место работы.