30.10.2009, 04:36
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 05.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Бородино (Московская обл.)
Сообщений: 15
Благодарности: 10
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Договор по совместительству, беременность и отсутствие основного места работы.
Дело такое: я сейчас на втором месяце, работодатель в курсе. С этим ООО у меня договор на работу по совместительству, т.к когда поступала на работу, работала еще на одной. Впоследствии меня на основной договор не превели. Сложность состоит в том что моя трудовая книжка находится на прежней работе, и не факт что они сделали там запись, хотя я проработала там 2 года. Сейчас я буду ее забирать, и предоставлять на нынешнее место работы, если там не будет записи это на что то влияет?
Еще на днях непосредственный начальник сказал мне что декретные то я получу уж как-нибудь, но по выходу в декрет они меня сразу увольняют и выплаты до полутора лет я получать не буду. Имеют ли они на это право, если взять в расчет то что договор по совместительству и в трудовой нет записи? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
30.10.2009, 11:37
|
#2 |
|
Юрист
  Регистрация: 18.09.2009
Адрес: Россия / Самарская обл. / Самара
Сообщений: 1,636
Благодарности: 34
Поблагодарили 375
раз(а) в 359 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Они ее имеют права Вас уволить. Только, если ООО ликвидируется. То, что договор по совместительству значения не имеет (если только договор не заключен на определенный срок).
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
01.11.2009, 08:53
|
#3 |
|
Пользователь
Регистрация: 05.10.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Бородино (Московская обл.)
Сообщений: 15
Благодарности: 10
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
А по поводу трудовой?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
| Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях