[МАРКУША]

Уважаемые коллеги! Столкнулась с такой проблемой. У меня единственный учредитель уже 7 лет как генеральный директор. Получает з/плату, ходит в отпуск, отчисляет в ПФР средства, ему оплачивают больничный лист. Вдруг выясняется, что с ним не может быть трудовых отношений. Он должен жить на дивиденды! И что мне теперь делать? У кого-то было что-нибудь подобное?

[La tristeza]

Сообщение от МАРКУША

Вдруг выясняется, что с ним не может быть трудовых отношений.

Каким образом это выясняется? Почему не может?

[МАРКУША]

Главному бухгалтеру сказали на семинаре, сославшись на ст.273 ТК РФ. Посмотрела практику, на самом деле нет однозначной позиции.

[NBeketova]

"Вдруг выясняется, что с ним не может быть трудовых отношений. Он должен жить на дивиденды!"
Бред... почему не может?
Главному бухгалтеру сказали на семинаре, сославшись на ст.273 ТК РФ.
И что же в этой статье Вас смущает? Никаких запретов там нет...

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от МАРКУША

Вдруг выясняется, что с ним не может быть трудовых отношений

Бред сивой кобылы, если грубо. Гендир - такой же работник, как и все остальные, с незначитальными отличиями в оформлении. И не более того.

[МАРКУША]

Я тоже считала, что бред.
Но мнения на самом деле неоднозначны.
Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел письмо и сообщает следующее.
Главой 43 Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Согласно ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации положения указанной главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением, в частности, случая, когда руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества.
В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет. Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, по нашему мнению, осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе и трудового.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Н.З.КОВЯЗИНА

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от МАРКУША

неоднозначны

Не соглашусь. Невозможность заключить трудовой договор с самим собой либо "обходится" решением единственного учредителя с поручением подписать ТД от имени РД работнику общества и в любом случае не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений.

[La tristeza]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Бред сивой кобылы, если грубо.

Сообщение от МАРКУША

невозможность заключения трудового договора с самим собой

Вот они гонят! С какого перепугу договор с самим собой!? Договор заключается между юридическим лицом и физическим лицом. ООО является юридическим лицом независимо от того, сколько в нем участников.
***
И вообще... всякие письма Минздравсоцразвитиев и Минфинов - это не н.п.а. Это всего лишь их мнение.

[La tristeza]

И статья 273 ТК устанавливает неприменение норм только главы 43 ТК к директору - единственному участнику... А не неприменение к нему общих норм ТК, которые предусматривают, в т.ч. и обязанность работодателя заключить трудовой договор с работником.

[МАРКУША]

Большое спасибо всем за ответы, была уверена что у нас все правильно оформлено.