[eekud]

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста.
Будучи в отпуске по БиР, я была с моего согласия 19 марта 2009 г. уволена переводом в другую фирму, т.к. первую грозились вообще закрыть. 2 больничных листа на 140 + 16 дней были выписаны на первую организацию (один в декабре 08г, другой в феврале 09г) и оплачены ею полностью - период с 1.12.08 по 05.05.09 г.
Во второй организации меня приняли с 20.03.09, сказали, что я и у них буду до 6 мая в отпуске по БиР (не помню только, писала ли я там заявление на отпуск по беременности и родам), фактически я не работала ни дня, а с 6 мая я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Мне платили пособие по уходу исходя из оклада. 19 августа я уволилась сама в третью организацию.
Проблема.
Сегодня мне звонит бухгалтер из второй организации и просит написать заявление на отпуск без сохранения з/п задним числом на период с 20марта по 5мая, т.к. им ФСС не возмещает выплаченные мне за период с 06мая по 19августа пособия - им непонятно, куда делись 1,5 мес со дня приема меня на работу и до отпуска по уходу.
Никаких копий больничного листа или справок с предыдущего места работы кроме 2-НДФЛ и пакета копий (диплом, ИНН, паспорт, страховое св-во, св-во о браке и о рождении ребенка плюс оригинал трудовой книжки) при приеме меня в марте принести не просили, сказали, что они все сами уладят, так что я и у них буду в отпуске по БиР. И вопросы возникли только сейчас - в декабре, когда принести из первой организации ничего невозможно, т.к. там уже сменились все люди и фирма переехала неизвестно в какой город (концы не найти).
Нужно ли мне писать это заявление на отпуск без сохранения з/п?
Чем мне может грозить сложившаяся ситуация?
Как же быть с тем, что в первой организации я получила за весь больничный до 5мая, а уволилась еще 19марта?
Могут ли меня заставить вернуть "лишние" деньги за соответствующий период , а потом получать их во второй организации снова?
Вопрос очень срочный, заранее спасибо.

[NBeketova]

Нужно ли мне писать это заявление на отпуск без сохранения з/п?
Чем мне может грозить сложившаяся ситуация?
Полагаю, что да, поскольку документы, оправдывающие Ваше отсутствие на работе (б/л) Вы представить не можете. Ну и кроме того, если я все правильно понимаю, Вы собираетесь работать в этой организации.
Чем это грозит? Тем, что данный период (равно как и период нахождения в отпуске по уходу за ребенком) не будет включен в стаж, дающий право на отпуск.
Как же быть с тем, что в первой организации я получила за весь больничный до 5мая, а уволилась еще 19марта?
Никак. Такое случается, поскольку больничные на отпуск по беременности и родав всегда оплачиваются авансом и за весь период.
Могут ли меня заставить вернуть "лишние" деньги за соответствующий период , а потом получать их во второй организации снова?
Нет.

[eekud]

Большое спасибо за ответ. Успокоили.