[Ольга-06]

Выйдя на работу с больничного обнаружила, что доступ на рабочее место закрыт (заблокирована магнитная карточка). Зарплата не выплачена за 2 месяца. В офисе остались личные ценные вещи. Работала без оформления трудового договора, но есть доказательства: проходная магнитная карточка, камеры наружного видеонаблюдения, журнал у охранника, в котором каждый день отмечалось время взятия и сдачи ключей от офиса (работала уборщицей), телефонный разговор, прямые свидетели (с моей стороны). Работодателю послана мною официальная телеграмма с уведомлением с просьбой о назначении времени для беседы и забора личных вещей.
Какими должны быть мои дальнейшие действия, каков шанс на выигрыш трудового спора.

[юрий13]

1) ст. 67 ТК РФ "
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе."
ст. 81 ТК РФ "
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Следовательно, Ваше увольнение незаконно и вы имеете право требовать восстановления на работе и оплаты времени вынужденного прогула. Невыплаченнуб з/п работодатель так же обязан Вам выдать.
Но, возникнут 2 проблемы 1) надо будет доказать факт того, что Вы вообще работали у работодателя 2) нужно будет доказать размер Вашей заработной платы.
Телефонный разговор некудышное доказательство. Журнал у охранника легко может потеряться или не существовать вовсе (особенно если охранник охраняет только Вашу организацию), с камерами тоже.
Пропуск хорошее доказательство, если прямые свидетели это работники организации которые работают там официально, то это замечательно.

Вам необходимо как можно скорее обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. (Как это сделать можно найти на сайте).
Так же я обратился бы с заявлением на работодателя в Прокуратуру и Трудовую инспекцию, но это уж как хотите.

[Hoggy]

Сообщение от Ольга-06

Выйдя на работу с больничного обнаружила, что доступ на рабочее место закрыт (заблокирована магнитная карточка). Зарплата не выплачена за 2 месяца. В офисе остались личные ценные вещи. Работала без оформления трудового договора, но есть доказательства: проходная магнитная карточка, камеры наружного видеонаблюдения, журнал у охранника, в котором каждый день отмечалось время взятия и сдачи ключей от офиса (работала уборщицей), телефонный разговор, прямые свидетели (с моей стороны). Работодателю послана мною официальная телеграмма с уведомлением с просьбой о назначении времени для беседы и забора личных вещей.
Какими должны быть мои дальнейшие действия, каков шанс на выигрыш трудового спора.

1) Серьезных доказательств Вашей работы у данного юридического лица, у Вас действительно почти нет.
2) В исковом заявлении одним из основных требований, т.к. "никакого официального увольнения" даже не было, лучше указать что-то типа: "Признать трудовые отношения и оформить кадровую документацию надлежащим образом" (на основании как раз 67-й статьи, о которой пишет Юрий). Таким образом (и если они, отношения будут доказаны), то Вы вообще еще не уволены из данной организации.
3) Принадлежность магнитной карты к конкретному юридическому лицу, тоже будет не совсем просто. Вы же не сможете предъявить суду отгрузочные документы, компании, где приобретались данные магнитные карты, с указанием номера Вашей магнитной карты...
4) А сколько Вы там работали всего? Как раз 2 месяца? За которые не выплачена заработная плата?
5) Про личные вещи, - это дело серьезное. Тут либо "полюбовно" отдают, либо могут вообще никак. Можно конечно, и это Ваше право, написать об этом заявление в отделение милиции по месте фактического расположения организации. Однако на 99%, ответ будет о том, что данное юридическое лицо Вас вообще не знает. Не говоря уже о том, что "якобы на их территории находятся/находились Ваши личные вещи". Можно конечно, но это сумасшествие почти, "брать штурмом" помещение с кем-либо из хороших своих знакомых (лучше не с одним, и чтобы это были мужчины) и прямиком направляться за своими вещами. Если расстояние до вещей не очень большое, а охранники не очень сильные, то до вещей Вы может и доберетесь. А дальше на 99% - будет полный цирк. Главное - не робейте.
6) Свидетели, не сотрудники данной компании?

[samuel]

Сообщение от Hoggy

2) В исковом заявлении одним из основных требований, т.к. "никакого официального увольнения" даже не было, лучше указать что-то типа: "Признать трудовые отношения и оформить кадровую документацию надлежащим образом" (на основании как раз 67-й статьи, о которой пишет Юрий). Таким образом (и если они, отношения будут доказаны), то Вы вообще еще не уволены из данной организации.

+1
Еще можно дабавить требование - взыскать средний заработок, за период незаконного лишения возможности трудиться (недопуск к работе).

Необходимо зафиксировать со свидетелями недопуск на територию работодателя. а также направить ценное письмо (с описью вложения и уведомлением о вручении), в котором сообщите работодателю, что вас не пускают на работу, с просьбой разобраться в данной ситуации.

Про увольнение в иске ничего не пишите, увольнение оформляется приказом об увольнении и записью в трудовой книжке. Всего этого у вас нет, то что вас не пустили на территорию работодателя не означает, что вас уволили.

[Ольга-06]

Сообщение от Hoggy

4) А сколько Вы там работали всего? Как раз 2 месяца? За которые не выплачена заработная плата?
Всего отработала 1 год 9 месяцев. Невыплата за октябрь и ноябрь

Сообщение от Hoggy

.
5) Про личные вещи, - это дело серьезное. Тут либо "полюбовно" отдают, либо могут вообще никак. Можно конечно, и это Ваше право, написать об этом заявление в отделение милиции по месте фактического расположения организации. Однако на 99%, ответ будет о том, что данное юридическое лицо Вас вообще не знает. Не говоря уже о том, что "якобы на их территории находятся/находились Ваши личные вещи". Можно конечно, но это сумасшествие почти, "брать штурмом" помещение с кем-либо из хороших своих знакомых (лучше не с одним, и чтобы это были мужчины) и прямиком направляться за своими вещами. Если расстояние до вещей не очень большое, а охранники не очень сильные, то до вещей Вы может и доберетесь. А дальше на 99% - будет полный цирк. Главное - не робейте.
А что, в действиях должностных лиц разве не усматривается состав ст. 330 УК Рф (Самоуправсто)?

6) Свидетели, не сотрудники данной компании?
Свидетель один прямой с моей стороны, второй-сотрудник охранного предприятия, которое обслуживает данный бизнес-центр[/QUOTE]

[Ольга-06]

Овет на 4-й вопрос:
отработала 1 год и 9 месяцев, не заплатили за октябрь и ноябрь.
Вопрос на ваш 5-й пункт:
А что, в действиях должностных лиц (руководителей) разве не усматриваются признаки преступления, предусмотреногост. 330 УК РФ (Самоуправсто)?

[Hoggy]

1) 1 год и 9 месяцев, - это серьезный срок. И то, что работали столько времени без официального трудоустройства, несколько не обычно. Ну да ладно. И соответственно работали, без записей в трудовой книжке, правильно? Есть какие-то препятствия (с Вашей стороны), которые не давали возможности Вам оформить официальное трудоустройство? Вероятно, также за такой период, могли накопиться у Вас какие-либо документальные подтверждения Вашей работы? Возможно, поощрения Вас работодателем. Коллеги, которые уже не работают в данной организации, но в период Вашей работы - работали.
2) А что может подтвердить или опровергнуть начальник? Как он сможет подтвердить то, что Вы работали именно в конкретном юридическом лице? Ну да, может и скажет, что бывали в здании и брали ключи, однако статуса Ваших взаимоотношений; были ли они вообще; с каким юридическим лицом-арендатором бизнес-центра именно и другое, - он скорее всего пояснить не сможет.
3) Усматриваться-то может и усматриваются нарушения закона, только если ВЫДВИГАТЬ официальные ОБВИНЕНИЯ (направлять в государственные органы заявления, исковые заявления и прочее), то то, о чем Вы пишите, ВАМ необходимо будет ДОКАЗЫВАТЬ.
4) И вот еще что, а что такое в данной ситуации: " Выйдя на работу с больничного ...". Каким образом Вы на этот "больничный" уходили? Думается, что просто устным (возможно по телефону) уведомлением о том, что заболели. И соответственно без оформления листка нетрудоспособности. Или я ошибаюсь?
5) Как весь период Вашей работы, осуществлялась оплата Вашего труда (нал/безнал)? Расписывались ли где-либо за деньги. Брали ли Вы какие-либо документы у данного работодателя в социальные органы, ЖЭК или куда-то еще - за это время?