![]() |
#1 |
Пользователь
![]() Регистрация: 07.07.2009
Адрес: Россия / Волгоградская обл. / Волгоград
Сообщений: 62
Благодарности: 0
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Работник работал в нерабочий праздничный день и из-за этого у него появились сверхурочные часы. Как оплачивать такие часы? Как сверхурочные, как за работу в нерабочие праздничные дни или по обоим основаниям?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Юрист
![]() Регистрация: 21.02.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 818
Благодарности: 5
Поблагодарили 235
раз(а) в 217 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
ст.153 ТК
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 11.02.2010
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 3
Благодарности: 1
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
оплата в нерабочий праздничный день производится в двойном объеме. По желанию сотрудника, на основании его письменного заявления, можно предоставить ему дополнительное время отдыха вместо денежной оплаты. В случае, если на предприятии не существует локальных нормативных актов или коллективного договора, регламентриующего данный вопрос, то оплата производится в строгом соответствии со ст. 153 ТК РФ
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях