[mam]

Первоначально был подан иск против работодателя. К тому времени работник еще работал у данного работодателя. Требований было 3:
1)Выплата задержанной зарплаты за 4 месяца (официальной) с указанием суммы, допустим 10тыс.
2)Выплата "черной" зарплаты, которую работодатель отказался признавать, - без указания суммы.
3) Моральный вред за задержку зарплаты, допустим, 4тыс.
Цена иска 14тыс.

На данный момент ситуация следующая - работник уволился по собственному желанию, работодатель выплатил ему всю официальную зарплату и компенсацию за неис. отпуск, выдал трудовую. Остались две претензии:
1) "Черная" зарплата - сумма уже четко известна и будет указана, допустим 5 тыс. рублей.
2) Моральный вред за задержку зарплаты решено увеличить с 4 до 8 тыс. рублей.

Вопрос, как это надо оформить к заседанию по досудебной подготовке? Как будет называться документ (уточненный иск?) и какова его цена? Или надо делать какой-то новый расчет исковых требований, где указать, что часть требований погашена, а по другим определена в цифрах и увеличена сумма? Опыта в судах нет, денег на юриста тоже не хватит.

[Hoggy]

Сообщение от mam

Требований было 3:1)Выплата задержанной зарплаты за 4 месяца (официальной) с указанием суммы, допустим 10тыс.; 2)Выплата "черной" зарплаты, которую работодатель отказался признавать, - без указания суммы. 3) Моральный вред за задержку зарплаты, допустим, 4тыс. Цена иска 14тыс.///На данный момент ситуация следующая - работник уволился по собственному желанию, работодатель выплатил ему всю официальную зарплату и компенсацию за неис. отпуск, выдал трудовую. Остались две претензии: 1) "Черная" зарплата - сумма уже четко известна и будет указана, допустим 5 тыс. рублей. 2) Моральный вред за задержку зарплаты решено увеличить с 4 до 8 тыс. рублей. Вопрос, как это надо оформить к заседанию по досудебной подготовке? Как будет называться документ (уточненный иск?) и какова его цена? Или надо делать какой-то новый расчет исковых требований, где указать, что часть требований погашена, а по другим определена в цифрах и увеличена сумма?

Здравствуйте mam. К очередному заседанию (переговорам/предварительному слушанию/по существу) подготавливаете несколько документов (в 3-х экземплярах каждый). Документ № 1: Заявление об отказе исковых требований в части взыскания задержанной заработной платы. В нем указываете причину отказа от исковых требований в данной части - добровольное удовлетворение их ответчиком. Ссылка на статью № 39 ГПК. А также пишете фразу о том, что последствия отказа от исковых требований в части выплаты задержанной заработной платы (статья № ГПК ..... (подскажут форумчане и/или судья) - Вам понятны. "Последствия" - это статья ГПК о том, что Вы не сможете позже обратиться с такими исковыми требованиями к данному ответчику. Документ № 2: Ходатайство (заявление) об уточнении (изменении) исковых требований. Основание - статьи 38, 39 ГПК РФ. Прочтите их, кстати.
И вопросы: 1) А почему Вы вдруг решили изменить размер морального вреда? Вопрос суда может быть простым: Вам "поплохело" оттого, что работодатель в добровольном порядке выплатил Вам причитающуюся задолженность? Подумайте над этим. С другой стороны, Вы вправе подготовить документ и подать его (ходатайство/заявление) по 38, 39 ГПК о взыскании задолженности процентов за несвоевременную выплату БЕЛОЙ!!!!! з/п. Основание - статья 236 Трудового Кодекса РФ. И приложить к данному заявлению - подсчитанный и подписанный Вами расчет. Это уже будет мотивированной вещью. Прочтите и данную статью. Черная з/п в России - факт распространенный, но малодоказуемый. Поэтому, конечно попробовать можно всегда, но понимайте, что шансы 10/90. Если есть вопросы, что да как делается, а нет ли примеров и прочего - пишите, - отвечу и я и форумчане.

[mam]

Проценты за задержку белой з/п работодатель после моего давления погасил. Все, сволочь, что должен был по бумагам погасил, черную зарплату предложил доказывать в суде. Моральный вред за задержку зарплаты увеличил, потому что работодатель окончательно решился обмануть меня по черной зарплате, а прошлый моральный вред был примерно равен сумме кидка по черной зарплате. Также увольнение проходило с большим скандалом, хотя в итоге все документы оформлены по закону и уволился по с. ж. в течение 3-х дней.

[mam]

Еще вопрос.

Я хочу в день досудебной подготовки заявить ходатайство об истребовании доказательств от сторонней организации, а также подать заявление об обеспечении иска, но так, чтобы ответчик об этом не узнал (может помешать). Как это делается на практике - ведь ответчик тоже будет присутствовать в этот день?

[Hoggy]

Сообщение от mam

...черную зарплату предложил доказывать в суде. Моральный вред за задержку зарплаты увеличил, потому что работодатель окончательно решился обмануть меня по черной зарплате, а прошлый моральный вред был примерно равен сумме кидка по черной зарплате. Также увольнение проходило с большим скандалом, хотя в итоге все документы оформлены по закону и уволился по с. ж. в течение 3-х дней.
+++
Я хочу в день досудебной подготовки заявить ходатайство об истребовании доказательств от сторонней организации, а также подать заявление об обеспечении иска, но так, чтобы ответчик об этом не узнал (может помешать). Как это делается на практике - ведь ответчик тоже будет присутствовать в этот день?

1) Черную предложил доказывать, т.к. понимает, что это почти не доказуемо. Хоть судьи и понимают, что она есть.
2) Про "моральный вред", в суде не мотивируйте его так, как Вы здесь в форуме пишите. Не надо. Если не желаете злобных ухмылок представителей работодателя, которые будут участвовать в суде.
3) 1-е заседание называется "переговоры"; 2-е - "предварительное слушание"; 3-е и т.д. - если не меняются (дополняются) исковые требования - рассмотрения по существу. Если требования меняются - все с начала. Никак нормальным образом не получится заявлять ходатайство так, чтобы ответчик об этом не знал. Думайте и/или ищите другие варианты. Что очень важно, практически любое возражение ответчика, может быть услышано судьей и ходатайство Ваше будет отклонено. Все ходатайства - ОБЯЗАТЕЛЬНО - подготавливайте и подавайте письменно (как и писал ранее).
4) Заявление об обеспечении иска - вещь хорошая. И если есть основания полагать, что организация "кончается", - то сделать это нужно. Однако по трудовым спорам, я не видел в форуме и не встречал в жизни, чтобы судьи их применяли.
5) Редко, но ответчик (РД), - не является на судебные заседания. А вдруг... А что, кстати, могут подтвердить "истребованные доказательства сторонней организации"?

[mam]

Пока не могу ответить на ваш вопрос Hoggy.

А что если в присутствии ответчика подать заявление об обеспечении доказательств согласно статье 64 ГПК, где изложить то, что нужен запрос от сторонней организации, имея информацию о котором ответчик может помешать в ее получении. Может следом ответчика все же выпроводят.