[Salga]

Подскажите пожалуйста, какой договор мне как ИП нужно заключить с работником, который выходит на работу по требованию. Т.е. на подмену основных продавцов(например, в случае болезни, отпуска, прогула и т.д.). В совокупности получается, что рабочих дней может выйти и 5 в месяц, а может и 2 раза за три месяца. Возможно ли рассчитываться один раз в пол-года (человек не против), как это оформлять и какие отчисления (с каких сумм) куда платить?

[Людмила С.]

Включите в договор условие о подмене отсутствующего работника и в каких случаях, а также, что учет рабочего времени будет осуществляться суммировано за учетный период такой-то и определитесь какой это учетный период - месяц, квартал, полугодие. Так же определите порядок оповещения о выходе на подмену и порядок приема-передачи ТМЦ. Так же , думаю, обязательно надо включить в ТД условие о полной индивидуальной материальной ответственности и заключить соответствующий договор. Условие оплаты труда так же оговаривается в ТД.

[Людмила С.]

В дополнение к вышенаписанному:

Например, укажите, что оплата труда будет производится 1 раз в квартал в последний месяц пропорционально отработанному времени. Так же указывается оклад, надбавки и доплаты, из которых будет осуществляться расчет оплаты отработанного времени. На каждый выход на работу Вам придется заполнитять табель учета рабочего времени, который должен быть подписан Вами и с которым обязательно ознакомить под роспись работника, чтобы в последующем, при расчете, не было недоразумений по числу отработанных часов.

[Salga]

Людмила С., спасибо за разъяснения. Только вот думаю, чем отличаются между собой Трудовой договор и Договор возмездного оказания услуг??? По трудовому я так понимаю с оплатой есть ограничения (не меньше мин.оплаты и т.д....или нет?). И с налогами не понятно, какие удерживать с работника по таким смешным суммам? У нас вмененка, по продавцам отчитываемся по срокам и суммы зависят от величины зп. А тут как отчитываться в ПФ? В конце года? Или тут получается другой случай? Просто человек оказал услугу......и куда что платить?

[Stasi]

Сообщение от Людмила С.

что оплата труда будет производится 1 раз в квартал в последний месяц пропорционально отработанному времени

А как же зарплата не менее чем каждые полмесяца?

[Людмила С.]

Stasi, Вы совершенно правы, ТК РФ предусматривает выплату аработной платы не менее чем 2 раза в месяц. Однако это условие выполнимо если работник выполняет свои обязанности в течение всей рабочей недели. А если работник не работал эти две недели? Как прикажите ему платить заработную плату?

[Людмила С.]

Salga,

Сообщение от Salga

Договор возмездного оказания услуг

является гражданско-правовым договором, на который не распрострняются нормы ТК РФ. Так как Вы обратились в раздел форума "Общие вопросы трудового права", то ответ был дан исходя из возможности применения ТК РФ. Если гражданин согласен на заключение гражданско-правового договора, то пожалуйста заключайте с ним указанный договор. Требования к содержанию, исполнению, оплате, ответственности и т.д. данного договора определяются нормами ГК РФ. Но в этом случае он уже не будет являться работником в понимании этого термина, определенного ТК РФ. В этом случае он будет являться исполнителем. О его материальной ответственности в данном случае ничего сказать не могу. Согласно ст. 15 ГК РФ под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).