[Dimon_1975]

Ситуация следующая - меня хотят "прижучить" за то, что я часто "хожу покурить", мол тем самым нарушаю "правила внутреннего трудового распорядка", где прописано сколько времени предоставляется на перекуры. Начальник ссылается на то что это легко доказать - повсюду камеры видеонаблюдения за сотрудниками и не составит труда доказать мои частые "походы попить чаю". Однако большая часть работников не придерживается этих "правил" и тоже нарушает их, но претензии по этому поводу - только ко мне. Все возложенные а меня обязанности я исполняю в срок и добросовестно, но часто образуются "окна" в рабочем времени, кои использую для перекура. Шефу естественно это не нравится, грозит выговором. Вопрос: за частые "пошёл на перекур", но при этом выполнил все возложенные должностные обязанности можно ли получить выговор на основании "видеслежки"?

[алина13]

Сообщение от Dimon_1975

за частые "пошёл на перекур", но при этом выполнил все возложенные должностные обязанности можно ли получить выговор на основании "видеслежки"?

по-моему, вполне, если технологические перерывы не предусмотрены вашей долж.инструкцией, труд.договором, коллективным договором или быть может приказом по подразделению/отделу

видео-доказательство оного нарушения - спорно, но всегда найдутся те, кто подпишется в акте, ну например, под угрозой такого же наказания, как вы сами указали

Сообщение от Dimon_1975

большая часть работников не придерживается этих "правил" и тоже нарушает их,

Сообщение от Dimon_1975

но претензии по этому поводу - только ко мне

- значит, надо оптимизироваться и прекратить нарушать труд.дисциплину

поймите правильно, захотят - сделают, и ходите потом оспаривайте сколько нервов истратите и то не факт что докажете свою правоту если нет того о чем написала выше... своми доводами о том что все делаете и выполняете и все так делают наживете врагов среди коллег и начальство работы прибавить захочет ...