[LUDSAN]

Здравствуйте!В 2007 году со мной,как с директором ЗАО,был заключен трудовой договор до момента проведения следующего годового собрания.В нем прописан оклад,премиальная часть(% от выручки) и выходное пособие,в случае увольнения.Годовые собрания состоялись регулярно в 2008-2012 годах,на них продлялись полномочия директора,но трудовой договор не переписывался.В условиях расторжения договора указаноасторжение по законодательству и по решению Собрания акционеров.Сейчас,после проведения год.собрания по результатам 2011года,где продлили мои полномочия еще на год и утвердили баланс 2011года, я увольняюсь по собственному желанию и единственный акционер(с июня он имеет 100% акций,а до этого имел 50%)вдруг поставил под сомнение выплату премиальной части с 2008года.Аргументирует тем, что трудовой договор закончился в 2008 году и нужно руководствоваться законом об Акционерных обществах,оставить только оклад, а все выплаченные мне %,грозится вернуть через суд.
Возможно ли такое???

[терминатор]

Сообщение от LUDSAN

был заключен трудовой договор до момента проведения следующего годового собрания...Годовые собрания состоялись регулярно в 2008-2012 годах,на них продлялись полномочия директора,но трудовой договор не переписывался.

Если срок ТД истёк и он не расторгнут, то условие о срочности теряет силу. Так что Ваш ТД стал на неопределённый срок и на прежних остальных условиях.

[bv_serg]

В продолжение темы такой "хитрый" вопрос...аналогично есть проблема в увольнении ГД + выплата ЗП. Кроме мифических устных договоренностей и обещаний ничего нет...трудового нет, выплат ЗП не было, по фондам ничего не отчислялось, но взять свое очень хочется...например с р/сч. Как грамотно поступить? Чтобы не выглядело как хищение или еще какая уголовщина.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

bv_serg, вопрос многократно обсуждался, ищите в разделе. И подумайте над доказательствами размера зарплаты