30.08.2012, 14:20
|
#1 |
|
Пользователь
 Регистрация: 04.05.2012
Адрес: Россия / Самарская обл.
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Как верно рассчитать отпуск
Работаю в компании с 29.03.2010г., при этом отгуляла 74 дня на 29.08.2012г. (за 3 года положено 84 дня ) В середине ноября ухожу в декретный отпуск. Обязан ли мне работодатель предоставить оставшиеся 10 отпускных дней до ухода в декрет?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
30.08.2012, 15:13
|
#2 |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260] Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. http://www.zakonrf.info/tk/260/
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях