[kolyasv17]

Тут у нас продолжение "темы" началось, т.е. РД говорит теперь, что у нас нет ни реорганизации, ни ликвидации предприятия, а просто одна организация передала свои объёмы выполняемых работ другой организации и в связи с этим если мы хотим дальше работать, то должны написать 2а заявления (одно – «Прошу меня уволить переводом в организацию…», другое « Прошу меня принять ….»). Ну и если мы не напишем заявление на увольнение переводом, то заработную плату в дальнейшем нам платить не будут, т.к. нашу работу (объёмы) типа отдали в другую фирму и предложат в итоге нам сокращение или увольнение, а на наши места возьмут (примут) других работников. Скажите, может ли РД просто так вот взять и передать объёмы выполняемых нами работ другой фирме (без реорганизации, ликвидации предприятия и т.д.)? А мы естественно в этом случае не удел (за бортом оказались). Подскажите, что в этом случае нам делать??? Или всё-таки РД лукавит (мягко говоря) и не может так просто поступать по закону? Т.е. такого типа рода «передача объёмов работ» может быть, и является реорганизацией или ещё чего либо?
Спасибо.

[Афина Паллада]

"...заработную плату в дальнейшем нам платить не будут..."
Угу, а зато будут оплачивать простой по вине работодателя по среднемесячной часть1 ст.155 ТК

"...может ли РД просто так вот взять и передать объёмы выполняемых нами работ другой фирме"
Может, но ответственность за неисполнение обязанности обеспечить работника работой это с него не снимает - он будет оплачивать простой за ничего не делание работников и в конечном итоге будет вынужден либо обеспечить работой, либо сократить штат или ликвидироваться.

"...в этом случае нам делать?.."
Ходить на работу, писать кляузы РД с требованием предоставить работу. Если не выплатит з.п., жаловаться в ГИТ/ прокуратуру.
Хуже всего в этом деле то, что есть вероятность, что фирму, где вы останетесь работать, оставят с нулевым р.с. и нулевыми активами, т.е. даже предписание прокуратуры оплатить долг по з.п. фирма фактически не сможет выполнить.

"«передача объёмов работ» может быть, и является реорганизацией?"
Нет.

[kolyasv17]

Афина Паллада, т.е. получается, РД действует в рамках закона и нам ни чего не остаётся делать, как только, как "бедным овечкам" тупо действовать их указаниям (если мы хотим фактически и далее работать на своих рабочих местах, мы согласны перейти без увольнения в новую организацию, мы согласны написать заявление на приём в новую организацию, мы не хотим писать заявление на увольнение с переводом в новую организацию), в т.ч. идти на их условия - писать заявления на увольнение в связи с переводом. Так, что, нам придётся - всё-таки писать заявы на увольнение в связи с переводом в другую организацию или в этом случае не обязательно? (с учётом, что мы и далее хотим работать на своих рабочих местах). Ещё раз повторюсь - наши объёмы работ передают в новую, другую компанию. Нам предлагают туда перейти, но с условием, что мы напишем заявы на увольнение в связи с переводом (при этом мы теряем свой старый трудовой договор, мы этого не хотим). Так что же нам делать в такой трудной ситуации???

[Афина Паллада]

kolyasv17, перейти в новую организацию, минуя процедуру прием-увольнение, невозможно (если это не реорганизация).