04.09.2012, 19:08 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 17.06.2012
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Нижний Новгород
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
хищение не на работе
Могут ли уволить по п. г), ч.6 ст. 81 ТК РФ: "совершения по месту работы хищения...", если факт хищения был не на работе, а приговор оправдательный?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.09.2012, 19:45 | #2 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 30.06.2012
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Маркс
Сообщений: 80
Благодарности: 1
Поблагодарили 8
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Вы не путаете??? Может ч.1 п.6. п/п г??? Ибо:
"Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1551 © КонсультантПлюс, 1992-2012" |
В Минюст Цитата Спасибо |
04.09.2012, 19:46 | #3 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 30.06.2012
Адрес: Россия / Саратовская обл. / Маркс
Сообщений: 80
Благодарности: 1
Поблагодарили 8
раз(а) в 8 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
04.09.2012, 20:13 | #4 |
Пользователь
Регистрация: 17.06.2012
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Нижний Новгород
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
05.09.2012, 22:02 | #5 |
Пользователь
Регистрация: 17.06.2012
Адрес: Россия / Нижегородская (Горьковская) / Нижний Новгород
Сообщений: 13
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Хотелось бы также знать практику незаконного применения такого основания.
2 работника, 1 украл у другого деньги, но не на работе и не в рабочее время, работодатель в курсе, была проверка, проверяли сервера и компьютеры, бухгалтерию, все чисто! Основополагающим условием для данного основания является место работы, а поскольку факт хищения произошел не на работе, то и работодатель не вправе увольнять по такому основанию. Правильная логика? |
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях