Ответить

 

Опции темы
Старый 01.10.2012, 16:29   #11
wolverene
Пользователь
 
Аватар для wolverene
 
Регистрация: 01.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 7
Благодарности: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

с этим трудовым договором (и продленной регистрацией) я должна обратиться в налоговую, где мне дадут разъяснения по поводу налогов?

я нашла образец договора
Цитата:
Трудовой договор 2/08


г. Тюмень 30 июля 2012 г.

Гражданка Российской Федерации Васильева Наталья Алексеевна, паспорт серии 42 05 N 644077 выдан УВД ЦАО г. Тюмени, 04.11.2000 г., именуемая в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданка Романова Ольга Михайловна, паспорт серии 42 56 N 542079 выдан УВД САО г. Тюмени 14.06.2001 г., именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:


1. Предмет договора


1.1. Работодатель принимает Работника на должность няни-воспитателя, для выполнения работы по уходу за ребенком Работодателя.
1.2. Работник обязан приступить к работе 01 августа 2012 г.
1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работодателем и Работником.
1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы / работой по совместительству.
1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок / на определенный срок.


2. Обязанности сторон


2.1. Работник обязан выполнять следующую работу по уходу за ребенком:
- приготовление пищи и кормление ребенка;
- купание, прогулка, уборка детской комнаты, выполнения назначений врача-педиатра;
- начальное развитие и обучение ребенка;
- посещение детских учреждений с ребенком.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять свои обязанности в полном объеме в течение срока действия договора;
- не перепоручать свои обязанности третьим лицам;
- иметь аккуратный и опрятный внешний вид;
- кормить ребенка только едой, оставленной Работодателем;
- сообщать обо всех изменениях в своем здоровье во избежание заражения ребенка.

2.3. Работник имеет право:
- самостоятельно выбирать одежду для ребенка из имеющейся у Работодателя;
- досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом Работодателя за 14 календарных дней. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

2.4. Работодатель обязан:
- зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления;
- выплачивать работнику заработную плату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Выплата заработной платы осуществляется двумя равными платежами 15 и 30 числа каждого месяца;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- предоставлять Работнику выходные дни в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечить Работника всем необходимым для оказания им услуг (питанием и одеждой для ребенка);
2.5. Работодатель имеет право:
- в любое время расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его за 14 календарных дней;
- в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору.


3. Режим труда и отдыха


3.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
3.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 8 часов;
- начало работы - 09.00, окончание работы - 18.00;
- перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 13.00 до 14.00.
3.3. Работник работает по домашнему адресу Работодателя: г. Тюмень, ул. Перелета, д. 3, кв. 51.
3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск в размере до 7 дней без сохранения заработной платы.


4. Ответственность сторон


4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
- причинения ущерба имуществу Работника;
- задержки заработной платы;
- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.


5. Особые условия


5.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
5.2. Трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем - физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.


6. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель: Работник:
Васильева Наталья Алексеевна Романова Ольга Михайловна
Паспорт: серия 42 05 N 644077 паспорт серия 42 56 N 542079
выдан УВД ЦАО г. Тюмени, 04.11.2000 г. выдан УВД САО г. Тюмени 14.06.2001 г.
Адрес: г. Тюмень, ул. Перелета, Адрес: г. Тюмень, ул. Челюскинцев,
д. 3, кв. 51 д.7, кв.40
Телефон: Телефон:

Васильева Н.А. Романова О.М.




"Второй экземпляр трудового договора получила"
30 июля 2012 года, Романова О.М.
и вот в нем есть такие пункты

2.4. Работодатель обязан:
- зарегистрировать трудовой договор с Работником в соответствующем органе местного самоуправления;
- выплачивать работнику заработную плату в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей. Выплата заработной платы осуществляется двумя равными платежами 15 и 30 числа каждого месяца;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

каким образом их нужно изменить, чтобы было все так, как вы говорите? договор важно заключить именно в таком виде))) иначе он больше напоминает гражданско-правовой, а это, в моем случае, непозволительно
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.10.2012, 16:51   #12
Геральт из Ривии
Модератор
 
Аватар для Геральт из Ривии
 
Регистрация: 10.06.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Раменское
Сообщений: 14,664
Благодарности: 0
Поблагодарили 3,501 раз(а) в 3,380 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Так-с, вы вторгаетесь в отрасль, в которой я не специализируюсь.
Все верно, значит, договор должен быть зарегистрирован в органах местного самоуправления.
Цитата:
Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Работодатель - физическое лицо обязан:
оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Цитата:
Сообщение от wolverene Посмотреть сообщение
каким образом их нужно изменить
Их изменить нельзя.
Цитата:
Сообщение от wolverene Посмотреть сообщение
другие обязательные платежи
Налог же исчислять и уплачивать работнику придется самостоятельно.
Цитата:
Статья 228. Особенности исчисления налога в отношении отдельных видов доходов. Порядок уплаты налога

1. Исчисление и уплату налога в соответствии с настоящей статьей производят следующие категории налогоплательщиков:

1) физические лица - исходя из сумм вознаграждений, полученных от физических лиц и организаций, не являющихся налоговыми агентами, на основе заключенных трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, включая доходы по договорам найма или договорам аренды любого имущества.
__________________


Миграфон
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 01.10.2012, 17:26   #13
wolverene
Пользователь
 
Аватар для wolverene
 
Регистрация: 01.10.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 7
Благодарности: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

спасибо.
Цитата:
Статья 228. Особенности исчисления налога в отношении отдельных видов доходов. Порядок уплаты налога
вот меня как раз и интересовало, могу ли я сама ходить и все делать. получается, что налоги могу, это главное))) мало какой работодатель захочет возиться, да и самой надежнее все это делать
а могу ли я сама за себя, но от имени работодателя, выплачивать страховые взносы и оформить страховое свидетельство?

Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 01.10.2012 в 17:30..
 
В Минюст Цитата Спасибо
Ответить


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе