[Sergey36]

Сообщение от wz1988

просить об увольнении с 28.09 или 30.09 (с ОК договоргимся как им лучше)?

А что вы всё за ОК волнуетесь-то? Вам за себя волноваться надо. Зачем вам 28-го, если отпуск заканчивается 30-го??? Стаж идёт, со всеми вытекающими. Не хочу залезать сейчас в дебри(!!!), но там могут возникнуть и ненужные вопросы про дни отпуска, деньги, перерасчёты и т.п. Оно вам надо? А им - бумаги оформлять в любом случае. А своевременно выдать Вам документы, справки, копии и т.д. - это чисто технический вопрос!

[wz1988]

скажите, а есть ли смысл не возращать отпускные за выплаченные мне за еще не полностью отработанный год?

дело просто в том, что меня расчитали полностью. В расчетку вошли рабочие дни с 03.09 по 09.09 ( 5 раб. дней). Отпускные я тоже получил. Т.о. бухгалтерия мне ничего не должна.

вдруг мне никто не напомнит про возврат отпускных, нужно ли мне самому напомнить? Всегда ли учреждения (в моем случае ГКУ) выходят в суд по подобным видам задолженностям?

а то неохота еще и госпошлину оплачивать.

[wz1988]

обязателен ли досудебный порядок урегулирования спора?

[Афина Паллада]

нет.
не всегда.
нет.

[Sergey36]

Сообщение от wz1988

скажите, а есть ли смысл не возращать отпускные за выплаченные мне за еще не полностью отработанный год?

Возвращать Вы ничего не обязаны! Хотите, если предложат, - можете вернуть. УДЕРЖАТЬ - имеют право (если осталось из чего, конечно). ВЗЫСКАТЬ (т.е. через суд) - лично я, прошу прощение за нескромность, в 99% случаях докажу, что такое невозможно!

[Kollega09]

Извините, может надо было новую тему открыть, но вопрос вот какого характера. Рабочий график 1сутки, 3 отдых. От отгуливания отпуска отказался, т.к. выходных и так достаточно. Руководство оплачивать компенсацию отказывается, ссылаясь на новшество в законодательстве. Что делать?

[Афина Паллада]

Kollega09, предоставлять отпуск. От желания работника тут ничего не зависит - график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работником. Уведомляете за 2 неделе о начале отпуска, не менее чем за 3 дня выплачиваете отпускные, ознакамливаете с приказом на отпуск и все - на отдых. Хочет работать бесплатно - его проблемы . Учтите, то, что работник "не хочет в отпуск", не снимает с работодателя административной ответственности за нарушение законодательства о труде.
А запрет выплачивать компенсацию вместо отпуска - это не новшество (речь идет об отпуске в стандартные 28 кал.дней). Запрет замены отпуска компенсацией был еще при КЗоТе (ст.75 КЗоТ). Только при увольнении.

[Рабочий смены]

Сообщение от Kollega09

Извините, может надо было новую тему открыть, но вопрос вот какого характера. Рабочий график 1сутки, 3 отдых. От отгуливания отпуска отказался, т.к. выходных и так достаточно. Руководство оплачивать компенсацию отказывается, ссылаясь на новшество в законодательстве. Что делать?

Отпуск отгуливать. Согласно ТК и графику отпусков,сели есть. Компенсация платиться только при увольнении. В принципе, в отпуск можете и не ходить, если администрация согласна, но она в этом случае нарушает ТК.

[wz1988]

Сообщение от Sergey36

Возвращать Вы ничего не обязаны! Хотите, если предложат, - можете вернуть. УДЕРЖАТЬ - имеют право (если осталось из чего, конечно). ВЗЫСКАТЬ (т.е. через суд) - лично я, прошу прощение за нескромность, в 99% случаях докажу, что такое невозможно!

а каким образом, если не секрет?
если в суде предоставят все ведомости,бухгалтерские документы?
мне кажется доказать задолженность в данном случае очень легко

[Нострадамус]

У меня вопрос немного с другого ракурса) например я отгулял отпуск в этом году 14 дней, в приказе о предоставлении отпуска было указано. что отпуск предоставлен за рабочий период с 01.03.2011 по 01.03.2012. В случае увольнения положена компенсация за не использованный отпуск за указанный рабочий период. Вопрос в том, что положена ли компенсация за не использованный отпуск, который исчисляется за рабочий период с 01.03.2012 и до даты увольнения? Если да то какими НПА это можно аргументировать?