[Ищущий правду]

Здравствуйте, пытаюсь найти правду.
Ситуация такая: В период курсов повышения квалификации с полным отрывом от производства заключено соглашение о совместительстве на 0,5 ставки. Заявление написано, проведено через отдел кадров, подпись сотрудника есть в оригинале в данном заявлении. В этот период(учебы) выставили две смены, график не предоставили, сотрудник с графиком не ознакомлен. В результате два не выхода на работу, акты составлены, объяснительная с сотрудника взята, в которой он сообщает, что отсутствовал на работе ввиду учебы с полным отрывом и возможности невнимательности при переписывании своего рабочего графика. При разборе ситуации выясняется, что подпись в графике совмещения на 0,5 ставки не его. Может ли он обжаловать выговор или увольнение по статье в суде или инспекции? И имеет ли право просить у руководства копии заявления и графика работы в котором стоит не его подпись???

[Афина Паллада]

"Может ли он обжаловать выговор или увольнение по статье в суде или инспекции?"
Может. ч.7 ст.193 ТК, 391, 392 ТК

"И имеет ли право просить у руководства копии заявления и графика работы в котором стоит не его подпись??"
Может и запросить, ст.62 ТК. В суде нужно будет истребовать у РД оригиналы документов и проводить экспертизу по факту фальсификации.

[Ищущий правду]

Спасибо за такую оперативность в ответах, приятно, что есть люди, которые помогут советом

Сообщение от Афина Паллада

"Может ли он обжаловать выговор или увольнение по статье в суде или инспекции?"
Может. ч.7 ст.193 ТК, 391, 392 ТК

Если я правильно поняла,согласно статьям опубликованным на форуме, то он должен подать иск в тот суд, который расположен в районе юридического адреса организации, в течении трех месяцев если это выговор, или в течении месяца если это будет увольнение по статье?? Необходимо ли, параллельно суду, подавать документы в инспекцию по труду?? Какова перспектива в данной ситуации, есть ли вероятность положительного решения суда в его пользу, а не в пользу организации??

Сообщение от Афина Паллада

"И имеет ли право просить у руководства копии заявления и графика работы в котором стоит не его подпись??"
Может и запросить, ст.62 ТК. В суде нужно будет истребовать у РД оригиналы документов и проводить экспертизу по факту фальсификации.

Есть ли необходимость самим подать на графическую экспертизу или это сделает суд?? И может ли он, при рассмотрении дела в его пользу просить у организации компенсацию за расходы в ходе судебного дела??

[Афина Паллада]

Нет, для обращения в суд заявление в ГИТ не требуется, как говорят москвичи, в Москве обращение в ГИТ бесполезно по причине ее большой загруженности (долго будут рассматривать).
Говорить о перспективах, не зная подробностей и не видя документы - бесполезно.

Что касается первоначальной оплаты расходов на экспертизу - на усмотрение суда. Или он сам назначит (из бюджета), или Вам придется оплачивать, как стороне, заявившей о назначении экспертизы, но в случае Вашего выигрыша, расходы взыскиваются с проигравшей стороны