[Анна700]

В учреждении подписали новое положении об оплате труда работников( включает в себя критерии о премировании), необходимо ли знакомить за 2 месяца под роспись всех работников о предстоящих изменениях??? И если всё-таки необходимо, как быть сейчас в такой ситуации , если не уведомили за 2 месяца о предстоящих изменениях?? Или достаточно просто после подписания такого положения ознакомить с ним всех работников под роспись с приказом ??? ( При этом в труд. договорах ничего не сказано об этом)

[Афина Паллада]

хоть ТК и предоставляет работодателю возможность издавать (и, соответственно, вносить изменения) ЛНА, но, на мой взгляд, данное право ограничено тем, являются ли условия ЛНА существенным, влияющим на изменение определенных сторонами условий ТД.
Поскольку при заключении ТД работник ориентировался на определенную систему з.п. (условие оплаты труда - одно из условий, обязательных в ТД (ст.57 ТК)) ч.3 ст.68 ТК, то при изменении данных условий требуется руководствоваться ст.72 ТК или 74 ТК.