[ur-ga]

Подскажите пожалуйста!
Человек совмещал профессии, потом его перевели на совмещаемую должность. Как это все оформить задним числом, какие документы должны быть
Заранее, большое спасибо!

[Афина Паллада]

ur-ga, как оформить задним числом - это уж решайте сами, данный вопрос вне правовых рамок.
На будущее - доп.соглашение замечательно оформить за три дня до перевода = уведомление об отказе от совмещения.

Перевод на др.должность оформляется доп.соглашением к ТД об изменении условий ТД (должность, тр.функции, условия об оплате труда, дополнительные условия), на основании доп.соглашения издается приказ о переводе.

[ur-ga]

Если я правильно поняла, то для совмещения доп.соглашение+приказ о совмещении.
Переводится он на должность, которую совмещал с основной. Что дальше, приказа о переводе хватит и доп. соглашения или что-то еще

[Афина Паллада]

ur-ga, по оформлению совмещения есть 2 т.зрения: что доп.соглашение к ТД необязательно и что оно необходимо.
Я не считаю, что при совмещении обязательно составление дополнительного соглашения к ТД, если совмещение не затрагивает условия уже заключенного ТД. Соглашение может быть достигнуто путем предварительных переговоров с работником и фиксацией договоренности в приказе об условиях совмещения (и оплате), письменное согласие работника может фиксироваться как непосредственно в приказе, так и на отдельном документе.
Если будет заключено соглашение, это не будет являться ошибкой. Тогда да, дополнительно нужно издавать приказ - в котором согласие работника уже фиксировать не нужно, только ознакомление.

При переводе на другую должность дополнительное соглашение уже обязательно нужно, т.к. изменяются условия трудового договора.
На основании заключенного соглашения издается приказ о переводе.